88问答网
所有问题
当前搜索:
上年的加班转下年调休合法吗
加班调休合法吗
答:
【法律分析】:加班调休合法
。只要双方协商同意就是合法的。用人单位对于休息日安排劳动者工作的话是可以按排补休的;如果用人单位安排劳动者延长工作时间或者法定休假日安排劳动者工作的,没有经过劳动者同意是不可以按排补休的。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格...
公司
调休合法吗
?
答:
合法
。我国劳动法规定,法定假安排上班是需要支付300%的加班费的,不允许调休。其他休息日上班可以安排调休不支付加班工资的。中国的法定假就是11天:(一)元旦,放假1天(每年1月1日) (二)春节,放假3天(农历正月初 一 ~ 初三) (三)清明节,放假1天(农历清明当日 ) (四)劳动节,放假1天...
加班调休合法吗
答:
只要双方同意就是合法的
;加班是指由于生产经营需要,用人单位通过与工会和劳动者协商,依照劳动法的相关规定安排劳动者在法定工作时间以外工作,并按法律规定的有关标准支付劳动者在延长工作时间期间的工资报酬的一种制度。由于加班占用了原本属于员工的休息时间,为了保证员工的休息权,加班应当建立在用人单位...
加班换调休合法吗
答:
法律主观:休息日加班安排调休合法
,用人单位不需要支付加班费;工作日和法定节假日加班,用人单位需要支付加班费,安排劳动者补休应当经过劳动者同意。用人单位安排劳动者加班一般每日不得超过1小时。
加班调休合法吗
答:
只要双方同意就是
合法
的;1、用人单位,对休息日安排劳动者工作,可以按排补休。2、用人单位,安排劳动者延长时间的或法定休假日安排劳动者工作的,未经劳动者同意,不可以按排补休。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
加班
不给补休或没得时间
调休违法吗
答:
加班
后不给加班费,但安排调休是合法的。具体职员加班后是获得加班费、还是调休,需要由加班的劳动者、与单位协商后确定协商不能达成一致,产生劳动争议的,可以选择提出劳动仲裁请求的方式维权。加班的时间不给工资可以
调休合法吗
加班后不给加班费,但安排调休是合法的。为紧跟经济发展的速度,现在许多公司...
加班
费
换
成
调休合法吗
答:
1、11天的法定节假日用
调休
代替加班费不
合法
,必须支付3倍工资
的加班
费;2、其他的休息日(周六周日),可以用调休代替支付加班费,如果不安排调休,必须支付2倍工资的加班费;加班的工资标准 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作...
休息日
加班
领导同意给加班费,最后
调休合法吗
?
答:
根据劳动法的规定,休息日
加班
是需要支付加班费的。至于是否可以
调休
,具体要看国家或地区的劳动法规定。一般来说,调休是一种
合法
的方式来补偿休息日加班所产生的工作时间。但是具体的规定可能因地区而异,建议你查阅当地的劳动法或咨询相关的劳动法律专业人士以获取准确的信息。
公司
加班
按一比一
调休合法吗
答:
1、法定节假日
加班
的,不能
调休
,只能结算加班费,无论哪种工时制度。2、实行标准工时制度的,a:周末加班,可以用等时的工作日调休,但一般要在6个月内完成。(调休不成的,按最低2倍工资计发加班费)b:工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费(按最低...
我们单位以前
的加班
要求
换
成
调休
,现在调休又扣工资
合法吗
?如何应对单 ...
答:
这种情况单位的做法前后自相矛盾,如果休息日
加班
不能支付加班费的话当然可以安排倒休,企业的这种做法是正确的,但是倒休要扣工资就属于
违法
行为了,你这种情况只能和单位协商,除非已决定不想干了,可以去劳动行政部门投诉即可。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
周末加班不给加班费调休违法吗
加班调休合法吗
加班没有加班费合法吗
加班调休设置有效期合法吗
公司加班不给加班费加违法吗
加班不给加班费违法吗
加班调休可以跨年吗
加班可以调休吗
公司调休合法吗