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一般工作试用期多久
公司要求员工的
试用期
为半年,这样的时长是否合理?
答:
同时
试用期间
工资非常的低,如果呆够了,半年以后还是中,没办法转正,这对于员工而言是一种损失。公司要求员工试用期在生活中会见到绝大多数的员工,在找公司的时候都会提前先询问一下公司的试用期究竟是
多久
。之所以会有试用期主要也是为了查看员工的
工作
能力,在试用期为期一个月的时间里边,就已经能够...
工作试用期一般多长时间
答:
我国法律规定:“劳动法合同可以约定试用期。
试用期
最长不得超过六个月。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限,没下限,甚至可以约定不需要试用期。根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》,具体来说就是:劳动合同期限在六个月(半年)以下的,试用期不得超过十五天;劳动...
有些公司的
实习期
长达3个月甚至6个月,这是什么原因?
答:
这也是一个双重选择的过程 当然,这种
试用期
也分为不同的情况。
一般
来说,销售
工作
的试用期较长。由于销售工作是一个必须积累的领域,员工的工作能力在短期内是看不到的。但是,如果这样的技术职位能在几天之内学会,公司就不需要延长这么长的试用期,这对员工来说也是不合理的 ...
事业单位
试用期多久
?
答:
事业单位
试用期一般
为一年。初次就业的
工作
人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。故试用期一般为1年。事业单位不适用劳动法的相关规定。《事业单位人事管理条例》 第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。《事业单位人事管理条例》第十三条 初次就业的工作...
半年
试用期
合法吗
答:
试用期
半年合法。但需要根据不用情况而定,具体如下:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期包括以下内容:1、
工作
内容:用人单位应当明确...
事业编
一般多久
转正
答:
根据事业单位管理条例规定,只要是在
试用期间工作
认真,没有出现大的失误和事故,
一般
一年以后,经单位人事部门批准,单位领导鉴定合格,上级主管部门考核以后,可以申请转正定级了,随着我国经济发展,事业单位待遇也会越来越好。事业编转正的注意事项 1、合同期限为3年以上的试用期是一年 初次就业的工作人员与...
工作试用期
半年?
答:
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。所以结合劳动法的判例,如果
工作试用期
有半年的,我觉得这个是稍显长了一些,
一般
外面最多也就三个月的时间吧。因为毕竟试用...
实习期多久
答:
每个公司的
实习期
都是不同的,
一般
是三个月以上。1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;2、试用期是国家规定的不得超过半年,在此期间双方可随时解除合同。3、实习期是用人单位录用劳动者,以及劳动者选择用人单位。 实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识,参加社会实践
工
...
有
工作
经验考上事业编
试用期多长
答:
2、试用期
一般
不超过3个月情况特殊的,可以延长,但最长不得超过6个月被聘人员为大中专应届毕业生的,试用期可以延长至12个月试用期包括在聘用合同期限内事业单位人事管理条例第十三条规定初次就业的
工作
人员与事。 3、法律分析事业单位有
试用期多久
,一般需要根据具体单位而定期限一般不超过3个月,特殊情...
法定
工作
人员
试用期
是
多久
?
答:
试用期
期限问题劳动法规定:第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定
工作
任务为期限的劳动...
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