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一般工作试用期多久
8个最常见劳动法问题,HR
一般
都很模糊
答:
相信不说你们也都知道,公司对于入职员工都会规定
试用期
的,但不包括以下三种合同形式: (1)短期劳动合同,即合同期限不满三个月的合同。 (2)期限劳动合同,即以某项任务的完成时间为期限的合同。 (3)非全日制的劳动合同。即以小时计酬的用工形式,要求劳动者平均每日
工作
时间不超过四小时,每周工作时间不超过二十四...
劳务合同和非全日制合同的区别
答:
非全日制劳动合同与劳务合同在
工作
时间、合同形式、工资支付、
试用期
等方面存在差异。以下是两者的主要区别:1. 工作时间约定:- 非全日制劳动合同:
通常
没有固定的工作时间,劳动者的工作时间可以根据工作需要灵活安排,但每日工作8小时,每周总工作时间不得超过44小时。- 劳务合同:通常以小时计酬,劳动者...
实习期多久
可以离职?
答:
1,根据相关法律法规规定,不管是用人单位还是劳动者都有解除劳动合同的权利。2,按照《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以离职。也就是说,在试用期内只要劳动者提前三日向用人单位提出离职,不管用人单位是否同意,三日后自动解除双方劳动关系。3,需要注意,
工作
该...
如何快速适应一份新的
工作
答:
换了一份新的
工作
后,总是感觉力不从心,压力大,担心在
试用期
被公司辞退每天都会身心疲惫,那么如何才能快速的适应一份新的工作呢? 1、和领导保持良好的沟通
一般
你的直属领导就是你的面试官,是决定你从事该岗位的重要因素,也是决定你试用期能否转正的重要因素,刚进公司也基本上是由他来安排和协调你的工作。所以换...
正式工签的合同是
多长
期限
答:
1、劳动合同签订
多久
,
一般
是用人单位与劳动者协商约定的,也不是说正式工签的合同,用人单位就不能终止或解除的。2、〈劳动合同法〉只是对合同的
试用期
有明确的规定,第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年...
告别被刷KPI!面试前要问清楚这些问题
答:
试用期多久
?转正的标准是什么?试用期交五险一金吗?试用期薪资工资多少?打折吗?试用期有提成吗? 3、劳动合同。签劳动合同还是劳务合同?入职就签还是转正签?劳动合同按实际工资签吗?交五险一金吗?比例和基数分别是多少? 4、
工作
内容。入职后主要负责哪方面?部门&团队有多少人?具体的工作内容是什么?加班情况怎么样...
...是在刚上大四就能签,紧接着就可以去
上班
了?不用等毕业?
答:
签三方协议要留心六个细节:第一,要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致,如不一致,协议无效;填写自己的专业名称时,要与学校教务处的专业名称一致,不能简写。第二,外企、合资企业、私企
一般
采用试用期,根据合同期的长度,可以从1―3个月不等,
通常试用期
为3个月,不得超过6个月。
全职最少干几个月
答:
4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者只需在
试用期
内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同,而非试用期外的全职员工需提前三十日通知。5. 全职工作是指员工在规定的工作时间内在用人单位的全日制岗位上工作,通常每周工作40小时或更长。6. 全职
工作通常
与稳定的薪资收入、职业...
入职前,应该对公司有怎样的了解?
答:
我在外
工作
三年了,每到一个公司都会对此公司进行了解,不然很容易上当,导致自己的损失。我总结了以下几点,需要对公司了解的情况:1.公司的基本情况和未来的发展空间;2.
试用期
工资和正式工资傻傻分不清楚;我就遇到过这样的老板,记住不是危言耸听。有的公司并不大,这也就导致了你的面试可能是直接跟...
员工访谈问题和要领
答:
1)时间:
一般
安排在入职后2-4周内。 2)沟通重点: ①新环境是否适应? ②
工作
内容与面试时了解的是否一致? ③目前的工作状态怎么样? ④
试用期
目标是否制定?目标是否清晰? ⑤上级主管有没有进行常规的面谈沟通?有没有安排老师带教? ⑥关于公司政策方面有没有疑惑需要人力解释的? 3)问题清单: ①你现在的岗位最重...
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