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一年多几天劳动法怎么赔偿
2014
劳动法
辞退补偿做满
一年
一多一个月可
赔偿多少
?
答:
一个半月的本人工资,如果用人单位违法的支付2个月 分以下三种情况:1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,劳动者没有《
劳动合同法
》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付
赔偿
金,即每工作
一年
支付2个...
被公司辞退,依据
劳动法怎么赔偿
的?
答:
被公司辞退,依据
劳动法怎么赔偿
的分三种情况:1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作
一年
支付2个月的本人工资。2、用人...
被公司辞退,依据
劳动法怎么赔偿
的
答:
被公司辞退,依据
劳动法怎么赔偿
的分三种情况:1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作
一年
支付2个月的本人工资。2、用人...
公司炒人按
劳动法怎么赔偿
答:
公司炒人按
劳动法
的
赔偿
标准是:1、按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位应当支付经济补偿的辞退情形1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,...
被公司辞退,依据
劳动法如何赔偿
的
答:
一、被公司辞退,依据
劳动法如何赔偿
的1、被公司辞退,依据《中华人民共和国劳动法》赔偿如下:(1)公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;(2)公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;(3)因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动...
按
劳动法赔偿
,有一个月只上
几天
班能计算到12个月平均工资吗
答:
虽然有两个月只上
几天
的班,但依法
劳动合同法
第四十七条规定,并不影响计算劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...
按
劳动法赔偿
,有两个月只上
几天
班能不能计算到12个月平均工资
答:
虽然有两个月只上
几天
的班,但依法
劳动合同法
第四十七条规定,并不影响计算劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...
被公司辞退,依据
劳动法怎么赔偿
的n+1
答:
辞退n+1的
赔偿
是依据
劳动
者在本单位的工作年限N来进行计算,1是无过失性辞退中规定的1个月工资。具体如下:1、劳动者在单位工作每满
一年
,按照一个月的工资像劳动者支付经济补偿;2、工作满六个月不满一年的,按照一年计算;3、不满六个月的,支付半个月的工资作为补偿。一、被辞退后不能拿到赔偿...
一年
一签的
劳动
合同连续几年
了怎么
补偿
答:
7、不签劳动合同造成员工损失的,单位要承担
赔偿
责任;8、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第十三条【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
劳动法
八十七条规定的双倍
赔偿
金的时间是
怎么
算的?如果没签合同,这笔...
答:
一、根据《
劳动合同法
》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...
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