包括考虑劳动者的工龄、工作表现、对用人单位的贡献等因素，以及用人单位的经济状况和未来发展前景等因素。
一、劳动合同约定
首先，应查看劳动合同中关于辞退赔偿的具体约定。劳动合同是双方自愿达成的协议，其中可能包含了关于辞退赔偿的具体规定。如果合同明确约定了辞退后应支付的赔偿月数，则应按照合同约定执行。
二、劳动法规定
在没有明确合同约定的情况下，应参考劳动法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》及其相关解释，对于因用人单位原因导致的解雇，劳动者有权获得一定的经济补偿。具体的补偿标准可能因地区、行业、工龄等因素而有所不同。一般来说，劳动者在被解雇时可以获得一定月数的工资作为经济补偿。
然而，需要注意的是，劳动法对于辞退赔偿的具体月数并没有统一的规定。具体的赔偿标准可能因地区、行业、企业规模等因素而有所不同。因此，在确定具体的赔偿月数时，应参考当地的相关法规和政策。
三、综合考虑
在确定了劳动合同约定和劳动法规定后，应综合考虑双方的实际情况和利益，进行公平合理的赔偿安排。这包括考虑劳动者的工龄、工作表现、对用人单位的贡献等因素，以及用人单位的经济状况和未来发展前景等因素。
综上所述：
一年半辞退赔偿给几个月工资的问题，需要根据劳动合同约定和劳动法规定进行综合考虑。在没有明确合同约定的情况下，应参考当地的相关法规和政策，结合双方实际情况进行公平合理的赔偿安排。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第四十七条规定：
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条规定：
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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