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一个岗位做很多活
做为新员工,看到同
岗位
同事经常工作多到必须找同事帮忙才能完成,当你...
答:
不论做什么工作,都要按照自己的实际情况进行安排。
一个
人就要做一个人的工作,给一个员工安排三个人的工作,是做不完的,当然要找人帮忙。但是,必要的时候,这种做不完的工作安排,能拒绝就要拒绝,毕竟工作永远做不完,不能因为负责任,把个人压垮了。作为新员工,做的工作肯定不如 老员工多,毕竟...
在公司内
一个
人干三四个人的活,每天都特别的忙碌,这种忙碌有意义吗...
答:
领导会让你
一个
人做三四个人的活,主要是因为你比较能干,有可能想要锻炼你的能力,而现在的职场确实对一些能力不足的人会有一定的挑战性,市场就是这样,讲究的是优胜劣汰的准则,如果说你没办法适应公司给你的考验的话,那么你就有可能会被公司所淘汰,激烈的职场斗争,相信
很多
人都有经历过,而你的...
一个
人干三四个人的活,这样的工作值得继续吗?领导到底怎么想的?_百 ...
答:
这样的工作不能继续,领导是希望能够把
一个
人的价值发挥到极致,而且并不担心员工的身体健康
出纳本职的活就
很多
,还要干很多杂活,加班都干不完怎么办 连算工资...
答:
呵呵,每个公司都不一样的,严格讲不属于出纳
岗位
的工作但因为公司规模等原因限制岗位配备不全需要做额外的工作有的时候也不得不接受,毕竟就业竞争太激烈了
请问
一个
部门,是不是干活最多的人,越容易出错?
答:
你好,是的,而且是干活越多,能让别人挑刺的地方就越多。首先,你干活越多,证明跟你对接工作的同事越多,根据“远香近臭”这个道理,会越来越多同事“嫌弃”你。因此,如果是自己职责外的工作,我们
很多
时候真的没必要做职场老好人。
工作越努力活越多怎么办?学会这五招活轻松领导还满意你知道吗?_百度知 ...
答:
【1】依照标准进行。这是自己务必接纳的
一个
道德底线,将自己的
岗位
职责弄清楚,把要自己干的事情捋清楚,依照这种标准进行,不必显得自己能力较强,常常把事儿提早做完,那样的话你一直在那里闲下来,领导不给你安排事情才怪呢。【2】给自己留有余地。即便是你的能力特殊的突显,做事的时候一定要给...
同样
一个岗位
,活干的比别人多,可工资却比别人少了将近两千,不知道是 ...
答:
活
干的多少不能决定你的工资。你干的活能够产生的收益才是决定工资的标准。如果你觉得你创造的价值和你的工资严重不符,那就应该去找找能够正确认识你的价值,并且原意给你相对合理对价的工作了。
你刚到
一个
新单位,同事总是给你一些杂活,你人缘很好,但耽误了你自己的...
答:
第一,摆正心态。作为
一个
初入职场的新人,能够有较好的人缘,和同事们相处融洽,是一件好事。但我也要充分认识到,影响了自己的工作进度,主要是由于我没能够做好统筹规划、没能完全适应
岗位
造成的。此时,我要保持一颗平常心,不抱怨、不气馁,积极想办法将进度追赶上来。第二,努力追赶进度。一方面,...
一份工作,
一个
人干
很多活
,公司不肯给明确工资,说看能力,我也是人事专 ...
答:
如果连你自己都觉得是不可靠的,那么肯定是不能去做的,这样对你以后也是不好的,还不如现在就做出选择。
我才23岁,进入
一个
事业单位,每天做最脏最累的活?
答:
首先,调整自己的心态很重要哦,没有一份工作是不辛苦的,老师也要熬夜备课,几节课下来嘴巴说个不停,公务员也要处理好上下级关系,商人也要每天在职场如战场的地方奔波。好的心态是关键,如果自己不觉得干那些杂活是不好的事情,自己也会很开心的,毕竟你做着这些活还能有那么高的工资,这是那些清洁...
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