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一个人干两个人的活不加工资
一个人干
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人的活不
给涨薪
答:
如果
一个人
要完成
两个人的
工作,是违反劳动法。根据相关法律规定,根据本条款的规定,劳动者赔偿责任的构成要件包括三点,一、是有违法行为或者违约行为,即存在劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密事项或者竞业限制的行为;二、是损害事实,即劳动者的违法或者违约行为给用人单位造...
老板不招人让我
一个人
做
两个人的
事,又不跟我说
加工资
的事,该怎么办?
答:
其实
一人
多岗要求
加工资
这个事情也没有必要不好意思说,可以主动找老板,首先汇报自己近期岗位的工作完成进度和亮点,得到领导的认可之后,可以询问一下老板新岗位的招聘是否找到人了,预计什么时候到岗能接手工作,如果老板说还没招人的话,就说老板,您看近期我
一个人
兼任
两个
岗位,工作上压力和工作量都...
领导要你
一个人干两个人的活
,又不肯
加工资
怎么办?
答:
证明是这个岗位本来就只需要
一个人
,如果是领导安排
两个人
才能干完这个活,而你只需要一个人就可以独立完成,那么你的重要性就可以显示出来了,请假完来干活的时候你找机会给领导提出加工资,我相信只要你要求不要太高,他是会同意的。有的时候给领导提加工资要讲策略的!
一个人
做
两个人的
工作,
工资
没加,工作量倒是比之前加了不少,我也做不...
答:
很多人觉得工作量大,但是领导不给加薪的原因,因为不是你工作量增加多少,而是你的效率不高,没
有一个
老板愿意为低效买单。不在工作职责范围内的事情,还需要加班完成,就要另当别论了。因为并不在自己的职责范围内,属于分外的工作,这种情况,就可以和领导申请加班费了。争取权益这件事情,一定要自己...
...突然
二个人的活
要我—
个人干
,而且也不涨
工资
,我该怎么办
答:
先接下,突然干了
两个人的活
肯定比较忙,干活有点眼色,多在领导面前表现下,不要让他看到你偷懒。先干
一个
月,如果你实在比较累干不了,你再给领导反映下。
个人
认为领导也是长眼睛的,一个月时间也能看出你在工作上跟别人的不同,之后就会考虑给你涨
工资
等等了,希望能帮到你~...
由于员工离职,
一个人干
了
两个人的活
,可却没有加薪,该怎么办呢?_百度知 ...
答:
由于员工离职,
一个人干
了
两个人的活
,可却没有加薪,该怎么办呢?我们在职场中遇到这种情况的可能性是比较大的,比如有同事休产假、长病假的时候,因为不属于岗位空缺的情况,所以公司也不可能重新招人到这个岗位上,否则休完假的人回来了又要如何安排呢?一般这个时候,公司就会安排某位员工或某几位...
公司原来
两个人的活
现在我
一个人干
公司不给
加工资
可以被迫离职吗...
答:
不可以哦,如果劳动合同没有约定具体工作内容,一般来说增加工作量劳动者很难提供相关证据来证实公司有此行为。
因为人走得多,我们都干俩三
个人的活
,又不给我们加薪怎么办?
答:
工作能做多少做多少这很正常,
两个人的
工作
一个人
完成老板也不会多给你加薪,只能说这份工作一个人也可以完成,会有哪个老板上赶着给你加薪的,你只能暗示一下老板,这份工作一个人完成很辛苦,要求加人或者加薪,然后看老板什么反应在做决定
两个人的
工作岗位让
一个人
完成不补时
不加工资
合理?
答:
这肯定是不合理的,
一个人干两个人的活
,还
不加工资
,如果是同事之间偶尔的帮忙那没什么,如果是领导安排的,就不合理了。
我原来的工作是
两个人干的
现在
一个人干
公司也没有增加报酬怎么办...
答:
当然,过去
两个人的
工作由
一个人
来做,工作量和工作强度无疑加大,甚至是翻倍的,与之相对应的而应该是劳动报酬的适度上调。这也是你所期望和得到的合理诉求。如果你觉得不合理或者委屈,那不妨跟主管领导提出来你的想法,看领导如何解决。也许领导会答应你的诉求给与一定比例的
工资
上调,也可能不仅不会...
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