由于员工离职，一个人干了两个人的活，可却没有加薪，该怎么办呢？

Question

如题所述

Answer 1

由于员工离职，一个人干了两个人的活，可却没有加薪，该怎么办呢？我们在职场中遇到这种情况的可能性是比较大的，比如有同事休产假、长病假的时候，因为不属于岗位空缺的情况，所以公司也不可能重新招人到这个岗位上，否则休完假的人回来了又要如何安排呢？一般这个时候，公司就会安排某位员工或某几位员工这个岗位的工作兼做了。在这种情况下，公司该把这个岗位的全部工资或者是部分工资（比如绩效工资）拿出来分给兼做这些工作的员工。这是一般公司的做法。

如果公司将这些工作都分配给了你，但却没有给你增加工资的时候，你需要及时与领导沟通，你要把你日常的工作内容和工作量梳理一下，让老板知道你的工作量已经很饱和了。如果老板依然没有加工资的表示，你就再以商量的语气告诉老板，为了保证工作质量，能不能将这两个岗位的工作内容以轻重缓急的标准做个划分，先做紧急的和重要的，其他的尽量找时间做，或者安排给别的同事做。这样的话，可以减少自己的工作量，加不加工资就是其次了。

这也得看情况了，如果另一位同事确实有事或者工作量太大，可以帮助一把。来而不往非礼也，自己下次如果忙不开也可以让对方帮忙啊，如果经常这样的话那肯定就要和领导聊聊了，如果没有得到自己想要的回报，偶尔跟上司说“”不”，会有意想不到的结果。接手了两个人的工作，那就首先把自己的本职工作做好，接手的工作简化一些去做，如果工作量实在是太多，那就找领导反映，赶紧招人，一冲动就离职是最不可取的。像题主这样的事情很多人都经历过，跟领导好好的沟通一下，把工作量合理分配一下，如果你的公司没有招人的打算，而且让你的工作量翻倍，那就提前找好下家准备离职吧。

Answer 2

既然你的工作量加大了，那你就有理由提出加薪，自己的利益要懂得适时的去争取，义不容辞的接受而且竭尽全力的干好。如果不加薪，那就换环境

Answer 3

其实我觉得如果说短时间是这样的话，还是可以理解的，再有就是你可以向你的领导上级去反映这个情况，适当的增加你的薪资。

Answer 4

这是一般公司的做法。如果公司将这些工作都分配给了你，但却没有给你增加工资的时候，你需要及时与领导沟通