日工资=基本工资除以30天合理吗

Question

如题所述

Answer 1

日工资=基本工资除以30天合理吗？答案是不合理。可向劳动监察局劳动仲裁委员会仲裁。

劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，在这个通知中提出了“制度工作日”和“制度计薪日”两个概念。

“制度工作日”主要用于加班时间的计算，一些机构无法实行“标准工时制度”(即每日工作8小时、每周工作40小时)，但他们的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，超过“制度工作日”规定的工作小时数即为加班。因此，“制度工作日”这一概念是判断加班的一个重要依据。

制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日，具体计算方法为：

年工作日：365天-104天(为一年52周的双休日)-11天(法定节假日)=250天

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小时数：月、年的工作日×每日的8小时



“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。

月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：

月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)

日工资：月工资收入÷月计薪天数

加班工资计算：

工作日加班：（月工资收入/21.75/8 ）×加班时间×1.5

双休日加班：（月工资收入/21.75/8 ）×加班时间×2

法定节假日加班：（月工资收入/21.75/8 ）×加班时间×3

Answer 2

制度工作日”主要用于加班时间的计算，一些机构无法实行“标准工时制度”(即每日工作8小时、每周工作40小时)，但他们的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，超过“制度工作日”规定的工作小时数即为加班。因此，“制度工作日”这一概念是判断加班的一个重要依据。

制度工作日的计算扣除了的法定节假日，具体计算方法为：

年工作日：365天-104天(为一年52周的双休日)-11天(法定节假日)=250天

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小时数：月、年的工作日×每日的8小时

“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。

月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：

月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)

日工资：月工资收入÷月计薪天数

加班工资计算：

工作日加班：（月工资收入/21.75/8 ）×加班时间×1.5

双休日加班：（月工资收入/21.75/8 ）×加班时间×2

法定节假日加班：（月工资收入/21.75/8 ）×加班时间×3本回答被网友采纳

Answer 3

我这里你做了如果没满一个月就是基本工资除以你一个月上班的天数（比如24天 ），然后再乘以你上了几天班，但是你中途休息的天数是不算工资的。
所以说你们那如果是休息时间也算工资的话，除以30还是合理的，反之不合理。本回答被网友采纳

Answer 4

干一天算一天工资的工作可以这样算，建立劳动关系、签订劳动合同的工作这样算就违法了。

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Answer 5

工资拿到手后，你知道日工资到底是如何计算的吗