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员工嫌自己挣得少怎么办?
如题所述
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推荐答案 2020-12-29
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员工
抱怨工资太
少怎么办?
答:
第三,员工抱怨工资不高,有时是短期的状况,
要引导员工去看长期
,因为每家公司薪酬水准跟加薪的设置,不同的阶段有不同的速度。比如升到某个级别加薪的比例更大,或者薪酬的组成更多。要引导员工向前看,你现在的岗位是怎样,你做的贡献是怎样,未来你可能会得到什么相关的回报,有效的相关引导非常重要。
员工
不满意薪酬,嫌工资低,该
怎么办?
答:
消除这种不满的有效办法是在考评沟通时,上级与员工坦诚相待,直接对员工做客观的评价
,从而让员工客观的认识自己,消除对薪酬的不满。
职场上总有人埋怨工资太少,作为领导层该如何
办?
答:
你想让马儿跑,但你不想让马儿吃草。那是不行的。因此,
在自己的能力范围内,适当为下属争取利益,既能留住人才,又能提高工作效率
。要善于引导员工,从你现在的位置,你的贡献,以及你将来可能得到的回报等方面来考虑。小编针对问题做得详细解小编针对问题做得详细解读,希望对大家有所帮助,如果还有...
员工
抱怨工资不高,你如何安慰,注意工资不是你说了算
答:
老员工如果觉得工资有问题,那没办法安慰了。如果是新员工的话,
最好的安慰方法就是告诉他现实问题——各家公司都差不多
,除非你自身能力提高后才能拿到自己想要的薪酬。来回跳槽,只会让自己对任何一家公司只能了解一个皮毛。那么永远也没办法真正积累有用的工作经验。
员工嫌
工资太低积极性不高,老板
嫌员工
工作没有突出表现,不给涨工资...
答:
先少考虑一下这个问题,以增长本领为目的,可以想象成,老板给了你一个增长本领的天地,你就应该感谢老板了。这样的话钱多钱少不能太计较了。第二,既然双方都觉得不值,也不一定就是老板的理解是错误的啊,你考虑一下,你对企业的贡献是不是已经很突出,如果不是很突出的话,那就把这种待遇想象成...
总是有人
嫌
工资太低,工作积极性不高,
怎么办?
答:
员工
理所当然希望工资尽可能地高,作为老板则希望尽可能
减少
人力成本。如何在博弈中既能控制住薪酬,又能使员工获得激励?一种办法是先降低员工对其薪酬目标的期望值,比如对员工预期的调薪幅度和调薪范围做低调处理。当员工发现其事实上的调薪幅度超过其预想时,他会产生一种满足感。·厚待高层员工和骨干...
员工
觉得
自己
的工作量比别人大、工资切比别人低
怎么办?
答:
工作量大工资低这都是很正常的,毕竟现在这个社会不公平!而且工资的比较是要比较上班时间,福利,工作量,工作内容,但如果是同行业同工种你的工资比别人低,那么你可以考虑跳槽!
我
不会建议你用平和的心去对待去宽容,毕竟人的忍耐是有限度的,总有爆发的时候,与其等着爆发不如提前解决!
员工嫌
工资低闹情绪说一些脏话
怎么办?
答:
首先做为老板肯定不能用脏话去回应,再着现在要讲究以理服人,你要找出他工资低的原因是什么,他错哪里,为什么就别人的低了,如果
员工
没有错那么就要自我反省,得出结论,和改正措施。找出这些后不能单独的对他说,要对所有的员工说,这样即可以表现出作为老板的态度和认知,也可以以理服人同时也防止...
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