工作中我们期待领导能完全地信赖自己，因为领导的信赖有益于我们更好地进行工作。得到领导的信赖并不是嘴巴上说说的表忠诚，要做出来，这是需要一定的时间的。充足的信任感是构建在多方面沟通的根基上的，和领导沟通交流的最好办法便是汇报，汇报的环节中你可以了解领导，与此同时也使他充分了解你！
身在职人员场的人常常会听见埋怨，会干的比不上要说的。足见汇报的必要性。实际上他们在某种方面而言，没很大的不正确。为什么呢？换位思考一下一下，倘若你是领导，有三个属下，谁工作进行最使你安心，你对谁印象好。
领导最怕那类死干活儿，不汇报的人，那样很容易给人“不可控性、不能信赖”的觉得，领导会担忧，任何东西都不用说，究竟保证啥子水平了？万一出了难题该怎么办？并不是领导不信任你，是领导比较忙，不太可能做你肚子里的寄生虫去认识你心里是怎么想的，他只有从工作上认识你，汇报工作能让彼此之间相互信任念头，干好啦工作，领导才会特别关注你别的的层面。
针对普通职工而言干活儿拼命，变成一个初中级管理人员并不很难，但想从初中级管理人员升级到中高层管理人员，一定要学好向领导汇报工作。而想从初级管理人员向高级管理人员前行，这一专业技能只能更关键。
身在职人员场做事情必须对领导做汇报，汇报最好是能是简短而又精简的书面材料。假如不方便，可以用别的方法汇报。但请记牢：书面形式好于口头上，谈话好于电话。
汇报工作经验：针对短期内还可以进行的工作，尽可能保证当日结束当日汇报。无须拘于文本方式，口头上汇报就可以了。
时间超越度大的工作，坚持不懈每日汇报，让领导掌握进度。若你没有积极汇报，只是直到日夜奋战进行以后才找领导汇报。领导要说“一个简洁的工作怎么搞这么多年？坚信听了这句话，你能很憋屈，持续几日日夜奋战的做，放弃了礼拜天，领导还说你慢。
但那样的状况领导确实没有错，错的就是你。每日下班回家前工作时间积极向领导汇报工作，能反映出你恪尽职守、用心工作的行业心态，还能给领导留有非常好的印像。并且领导能够依据你的工作进度，立即对事后工作搞好分配。假如如期完成，也需要提早汇报，决不空耗时间，装作工作干了好长时间。
最重要的一点汇报前应搞好出现意外提前准备
千辛万苦约好领导的汇报时间，别的部门负责人也来听汇报，可领导忽然接个电话，说只有再待5、10分钟，随后还要走，没时间听你历经几日加班加点经常熬夜，精心准备了几十页或上百叶的PPT，虽然你事先不断演习了四五次，文本稿都写了，也不派不上用处了。如今你一定清楚自已要该怎么办？
千万不要觉得这类状况非常少见，确实到那一个时时刻刻就必须充分发挥你的临时性应变力能力了。为了更好地解决出现意外最好是的方法，提早搞好出现意外提前准备。你需要确立汇报的方向及其你需要表述的具体内容。为汇报在提前准备一个极为简洁明了的版本号，做一个PlanB。挑选三张最能传递你消息的ppt。要是没有演试PPT的机遇，那麼立即脱稿汇报，叙述汇报最具体内容。
你是在汇报工作，并不是在汇报“耕种”。汇报工作说结果，不必告知领导工作全过程多艰苦，你多么的不易！领导不傻，不然做不到今日。处变不惊的人领导最爱，一定要把结果给领导，结果逻辑思维是第一逻辑思维。
尤其是当工作没进行，你应该先说出来，再表明没进行的原因。切勿先说一大堆原因，随后说工作没进行，那样领导会以为你一直在给自己答辩、逃避责任。一样是工作没进行，先说结果与后说结果，给领导的第一印象会迥然不同。
防患于未然始终好过画蛇添足
当工作将要加入到下一个议程安排时，你应该提早汇报；如果你想到工作很有可能没法顺利完成，更要提早汇报，表明缘故，让领导有一个充分准备。防患于未然能给大伙儿空出解决困难的时间，进而寻找随机应变的方法。相反，直到出了难题才去汇报，便会使你和领导都深陷处于被动。
汇报必须道喜也需报忧
一般大家跟领导汇报会叙述自身近期获得的销售业绩，让领导根据数据见到与众不同的能力。但工作不太可能一直顺心如意，如果你开发新客户碰到困难，挑三拣四，你用心提前准备，坚持不懈，根据多种形式和顾客保持联络，最好是获得谈话的机遇，最后拿下了顾客，为企业再创辉煌。
你知道先让企业赚钱，然后才算是自身。那样的汇报能够让领导清楚地了解你的具体能力初入职场感受，掌握你应对难题的处理构思，会让领导留有深刻的印象。那样的汇报合适新员工入职不久的职工。
请示报告将来的工作方位说计划方案
不必让领导做简答题，只是要让领导做单选题。请示报告工作最少确保给领导2个计划方案，并表示自个的观点。自然最后的决策权交给领导。
汇报工作汇总说步骤
做工作汇总要叙述步骤，不只是顺序逻辑性清晰，还需要找到步骤中的关键环节、出错点、思考点。这类汇报较为合适本年度或一季度工作汇总。发现问题，找到缘故，是为了能能够更好地解决困难。
汇报你的本职工作工作，领导采取了你的看法，你也不必四处嘟囔这种原本就是你的念头。请记牢，企业每个人的念头最后会变成领导的决策，并且一切多是以他的为名发送的。针对你来说做到目地比表明能力更关键。
如果因而而勃然大怒，听你埋怨的人也会对你不屑一顾的。把握初入职场汇报，时时刻刻和领导步调一致，你的职业之途才可以走太快，走得稳。