领导是一个管理职能的工作，领导的职位要求不但需要专业知识更强，更要会激励下属，引领下属。所以领导往往需要权威感和领导感。基于这两点，讨好领导，就要做到以下三方面。
首先，把本职工作做到位。不但要做好，还尽量要做到超出领导的期望，这样领导才会注意到你，会给你更多的表现机会，你就有了出头的可能性。
其次，多跑领导办公室，多与他沟通。以前，我就是吃了这方面的亏，我认为只要把工作做好，自然会被重视，而另外一个同事，特别爱跑领导办公室，能解决的事情就汇报，不能解决的就求助。领导因此特别赏识他，说他善于及时沟通，积极上进，最后自然把晋升的机会就给了他。吃一堑长一智，要想讨好领导一定要勤与他沟通。
最后，对事不对人，即便领导有意针对你，你也千万别跟他正面冲突。以前有个同事，就因此被迫离职。领导让大家提工作意见，他提了十项，领导一项都没有采纳，还含沙射影说她自负，结果他就跟领导争论起来，说领导气量小，巴拉巴拉开始傻傻的批评领导，结果领导脸都绿了。其实，领导让提意见只是变相的想让下属夸奖他，这时候你千万别误会了他的意思，一根筋的真的开始批评模式。
讨好领导，不是让我们奉承领导，拍马屁，而是运用人际交往原则，适时地为自己争取资源，这样在职场的发展才能更顺利。
职场中赢得领导的好感，是每一位员工的愿望。因为只有赢得领导的好感，领导才会给你更多的发展机会和平台，员工的职业道路才会走得更顺利。但不必要刻意讨好领导。因为在职场中，如果想获得领导的重视和关注，最重要的是做到两点：第一点是工作做好，这是赢得领导关注的首要前提。因为你的工作都做不好，领导还会看到你其他哪些优点呢？你毕竟来到职场是工作的；
所以在职场中不必刻意讨好领导，因为领导作为职场中拼搏多年的人，他对职场中的人有一定自己的辨别度，不必过多的去展示自己对领导的讨好，否则反而会增加领导对你的厌烦。因为领导最看重的还是务实的员工，看这个员工是否能够为公司带来效益，而并非那些八面玲珑的技巧。
所以在职场中做好自己的工作，尽可能去帮助你的同事，共同为公司和团队创造更多效益，大家好你也会更好。
不要去讨好，而是用你的工作能力去征服领导。
领导是一个掌控全局，把握公司命脉的人，你的小技巧和小聪明，或者小恩小惠并不能打动他，但是你孜孜不倦的努力，你为公司做出的贡献和提供的价值，才能受到领导的青睐。
领导是最关心公司发展的人，如果你想投其所好，那就做一个对公司发展最有用的，最必不可少的人。
所有职场人士都想得到领导的重用和提拔，看问题肤浅的人，可能就会去拍领导马屁，看问题稍微深入一点的人，可能过年过节，出去旅游的时候给领导送点土特产，表明自己心里时刻想着领导，但是看问题一针见血的人，会一心扑在工作上，帮领导创造更多的价值，让领导心里时刻惦记着他。
所以，你想做哪一种人呢？
拍马屁和送礼品，是能快速获得老板好感的，而选择创造工作效益则是最慢的途径，但也是能秒杀前两者的核武器。
即使有些领导利欲熏心不明事理，最后一种人再努力也无法得到领导的重用和提拔，没关系，只是没有遇到伯乐而已，换一家公司换一个领导就好。
只要你有别人无法替代的价值，就不要怕得不到领导的喜欢和重用，更不用想着如何讨好领导。
要在适当的时候拍拍领导马屁。
领导总是想让自己有一种高高在上的感觉，有时候在公司里面他们是特别希望自己的员工可以拍自己的马屁的，这样就会让他们觉得自己有成就感。要想讨好领导，就一定要学会拍马屁。当然不要每时每刻都拍领导马屁，这样会让你显得特别的虚伪，偶尔一次拍拍马屁，会让领导对你有很大的好感。
给公司带来很大的效益。
其实领导最喜欢那些工作特别认真的员工，要想让领导喜欢你，你要每时每刻都要努力工作。当领导看到你工作非常认真的时候，他的内心肯定是非常开心的，毕竟你的认真工作会给他的公司带来很多的好处。这样一来，公司的业绩就会与日俱增，自然他口袋的钱就会挣得越来越多了。
不要迟到早退。
领导最讨厌那种经常迟到的员工，如果你想讨好领导，每天你让自己早早的来到公司，提前准备你这一天工作的任务。其实最后一个离开公司的员工也是领导最喜欢的。
在工作中，如果只是为了讨好，迎合领导的想法，那么就失去了提高自己的机会。所谓的讨好领导，不是一味的阿谀奉承，那并不能让自己风光一辈子，而真正的讨好领导，却是要通过自己的真本事来获得领导的认可。
一、不贪图蝇头小利，让领导放心
领导都喜欢，有大局观的人，他们可以从全局出发来思考如何把事情做好，可以站在领导的角度思考问题，帮助领导解决很多事情，而如果只为眼前的蝇头小利，而丧失自己的人，也会给领导损失很多的，机会，所以领导也不会喜欢贪图小利的人。
二、做好自己的工作，认真做事，适时保持沉默
人们都不喜欢把做一点事情就高调的去炫耀的人，这不仅会得罪很多人，变得没有人缘，而且也会使领导所不喜。领导喜欢的是把自己的份内事情做好，不去挑剔别人，适时去保持沉默，不邀功的人。
三、与领导保持步调一致
领导都不喜欢拖后腿的人，喜欢有想法，并与他的思想保持高度一致的人，这样可以更好的去辅助领导想做的事情。
例如甄嬛传中的苏培盛，他就有着和雍正一样的步调，站在雍正的角度审时度势的处理雍正所没有办法处理的问题，并把事情处理得恰到好处，而他的一生，也正因为他的审时度势，得到雍正的信任和认可，并一直陪在雍正的身边。
真正的讨好领导是准确明白领导意图，及时作出反应，通过应激反应来实现自己的价值。