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月薪3800,月休2天,公司放假4天,请假1天,工资怎么样扣除?
如题所述
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推荐答案 2021-01-19
月薪3800,月休两天,公司放假四天,请假一天,工资怎样扣除?月休两天,公司放假四天,这是不需要扣工资的,请假一天,是需要扣工资的,一个月一般按22个工作日计算,请假一天应该扣173元。
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其他回答
第1个回答 2021-01-19
月薪3800,月休2天,公司放假4天,请假1天,工资应该是扣请假那1天。
第2个回答 2021-01-19
首先你要搞清楚,月休2天,和放假的4天,是不是带薪休,才知道 怎么扣除
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工资3800,
全勤200
,2月
请了
一天
假
,工资怎么
发是对的?
答:
假设2月份的工作天数为22天,那么日工资的计算公式为(
3800
+200)÷ 22 = 182.73元。因为请了一天假,所以这个月的工资计算应该是:(22-1) x 日工资 = 21 x 182.73 = 3835.83元。因此
,工资
发放应该是在底薪和全勤补贴的基础上按照日工资计算,并
扣除请假
天数对应的工资。
工资一
个
月3800
如果请6天假那么
一天
的工资大约是多少呢?
答:
你按一个月30天算呀!一个
月工资3800
÷30=127 就是说一天127的
工资,
正常休息也是有工资的,如果请假肯定是扣工资的
基本
工资3800
元,每天8小时,每月休息
4天,
上班十天
公司
给774,81元,请问...
答:
1、加班费是日常工资的1.5倍 2、加班费计算为:
月工资
/当月实际工作天数(一般为21.5天)/8小时*1.5*加班小时数
公司
出了个奇葩规定 员工
请假
超3天要全额自费缴社保
答:
根据现行政策,
保险费缴纳并不能与员工请假挂钩
。《社会保险法》还明确规定,用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。对此,劳动监察部门表示:企业行为不符合...
...
工资
应该
怎么
算,没合同口头协议的工作一月是
3800,
答:
实际上班27天。按照劳动法的规定,全年月平均制度工作天数应为20.83天,超过这个时间都应算加班(每个月会略有不同,但也至少保证员工有
4天休
息时间)。若是在节假日请假都不能算
请假,
也即不能扣
工资,
除非你们公司申请了特殊工时,但特殊工时也要保证员工的正常休息权利,以及加班给予加班费。
月薪
6000
,月休四天,
上了7天班,休了
一天,
可以拿多少
工资?
答:
一个月6000,一天就是200
,月休
四天是她工作里面规定可以休息的时间,难道还能扣工资嘛?你上了7天班,休了
一天,
就是上了6天,一天200,那就是1200,你总不能说,规定休
4天,
按照26天算吧
月薪3800
上了22.5
天怎么
算
工资?
答:
一般来说
,月薪
除以本月天数就是平均工资了,平均工资再乘个你得上班天数就是你的本
月工资
了。
我一个
月工资3800
请病假6天发了2500病假
一天
多少钱?
答:
不连请假六天实际该发
3800
÷30×24=3040,但是发了2500元,3040-2500=540元,540÷6=90,所以按发的工资算请病假一天扣90元钱。
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