收到某公司Offer后,HR告知背调不通过,但是不给原因,该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

1. 在收到某公司Offer后，若HR告知背调不通过但未给出原因，可以采取法律手段保护自己的权益。这包括启动仲裁程序，尽管这可能对求职者来说较为复杂，需要准备大量证据材料，耗费时间和精力。即便如此，如果求职者决定尝试，即便赢得官司，公司最多只会提供象征性的经济赔偿金，因为尚未入职。然而，必须认识到，即使这样，也无法改变无法入职的事实。
2. 另一种选择是放弃索赔，直接寻找新的工作机会。求职者不应固执己见，而应将此视为职业生涯的一次宝贵经验教训。或许，背调未通过确实存在问题，而求职者自己未能意识到。
背调内容主要包括：
- 基本信息筛查：企业会核实员工的基本信息，如身份证、手机、学历、诉讼记录、犯罪记录、不良记录、投资记录和个人信用信息。个人必须确保这些信息无误，因为任何问题都可能导致背调不通过。
- 工作履历核实：包括确认工作经历、任期、职位、薪水以及离职时的合规情况。在简历中不要修改或夸大事实，以免核实时出现较大差异，导致企业怀疑个人诚信。
- 工作表现评估：包括项目参与、职责、能力、专业性和人际关系等方面。这些是主观评价，但工作内容通常较为客观。简历中不应过度美化或修饰，以免降低雇主的期望值，影响对胜任力的评估。
- 证明人问题：企业要求候选人提供证明人，如上级、下级和同事。提供的证明人必须真实可靠，即使他们可能会提到一些缺点。提供虚假证明人是严重的错误，因为证明人本身就是一种证明材料，虚假材料意味着整体材料的不实。