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劳务合同社保问题
劳务合同
能不能要求交
社保
呢
答:
劳务合同
一般不要求交
社保
。签订劳务合同时,用人单位通常不为员工缴纳社保。劳务合同涉及的是临时或承揽性质的工作,不建立长期的劳动关系。在这种情况下,双方不构成劳动关系,用人单位无法定义务为员工购买社保。存在劳动关系时,用人单位必须为劳动者购买社保,否则属于违法行为,劳动者可向社保部门投诉或举...
劳务合同
可以不买
社保
吗
答:
劳务合同
不可以不买
社保
。用人单位与劳动者签订劳务合同后,应当依法为劳动者缴纳
社会保险
费,这是用人单位的法定义务和社会责任。社保对于劳动者来说具有重要意义,是劳动者在面临风险时的重要保障。因此,用人单位应当严格遵守相关法律法规,为劳动者缴纳社会保险费,保障劳动者的合法权益。法律依据:《中华...
临时用工
劳务
协议可以不交
社保
吗
答:
根据《中华人民共和国劳动
合同
法》的规定,劳动合同应当具备社会保险等条款。虽然
劳务
协议与劳动合同在性质上有所不同,但同样需要遵守相关法律法规的规定。因此,如果劳务协议未涉及
社保问题
,或者协议内容违反了法律规定,那么用人单位不能以此为由拒绝缴纳社保。三、风险与责任 对于用人单位来说,如果不为临...
劳务合同
缴纳
社保
吗
答:
一、
劳务合同
与
社保
缴纳的关系 劳务合同是指用人单位与劳动者之间以完成一定工作任务为期限的劳动合同。在这种合同关系下,劳动者为用人单位提供劳务,用人单位则支付相应的劳动报酬。同时,根据我国的
社会保险
制度,劳动者应当参加社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。因此,劳务...
劳务
派遣
社保
怎么交
答:
劳务
派遣协议是劳务派遣单位与用工单位之间就劳务派遣事宜达成的
合同
。在协议中,双方应明确
社保
交纳的责任主体、交纳标准、交纳方式等事项。一般来说,社保费用由用工单位承担,并通过劳务派遣单位代为交纳。二、社保登记与开户 劳务派遣单位作为社保交纳的责任主体,需要在所在地社保机构进行登记并开设社保...
劳务合同
真的不用交
社保
吗
答:
不用交。按《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国
社会保险
法》等相关规定,为劳动者缴纳
社保
费是用人单位的责任。签署
劳务合同
的双方,不具有用人单位和劳动者身份,故此,无须缴纳社保。在我国签订劳务合同可以不缴纳社保。务合同-般是临时的,类似承揽性质的,签订的劳务合同,双方就不属于劳动...
劳务合同
交
社保
吗
答:
劳务合同
不交
社保
。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,一般是临时且类似承揽性质的合同,用人单位是不给员工缴纳社保的。劳务合同作用:1、确定用人单位与劳动者的基本权利义务关系。2、是办理社保登记等手续的所需的材料。3、是证明当事人之间劳务...
劳务
公司不给员工缴纳
社保
合法吗
答:
公司不给员工买
社保
是不合法的,公司应当为员工按时依法缴纳
社会保险
费用。
劳务
派遣工的社保由劳务派遣单位缴纳,因为劳务派遣工与劳务派遣单位存在劳动关系,故劳务派遣单位应依法为劳务派遣工缴纳社保。并且,派遣单位缴纳社保时,按照一般规定,社保由劳务派遣和劳务派遣单位共同缴纳,个人承担的部分由劳务派遣...
劳务
协议可以不缴纳
社保
吗
答:
劳务
协议不可以不缴纳
社保
。根据《中华人民共和国
社会保险
法》的规定,用人单位和个人必须参加社会保险,支付社会保险费。因此,用人单位和个人在签订劳务协议时,一般需要按照规定缴纳社会保险费。如果用人单位和个人在劳务协议签订后未按规定缴纳社会保险费,将面临一定的法律和经济责任,可能会被处以罚款、...
签订
劳务合同
需要缴纳
社保
吗
答:
1.签的
劳务合同
,公司是不需要给员工交
社保
的。劳务合同一般是临时的,类似承揽性质的,才是劳务合同,签订的劳务合同,双方就不属于劳动关系,用人单位是可以不给员工缴纳社保的。2.如果双方之间是劳动关系的,用人单位则必须给劳动者购买社保,否则,用人单位的行为就属于违法的行为,劳动者可以向当地的...
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