第1个回答 2011-11-08
当然是依据《工伤保险条例》。
十级伤残待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
所以,现在提出与合同期满提出没有什么区别。
第2个回答 2011-11-08
最好先谈赔偿,也最好经由劳动仲裁委介入来谈,一般企业不会那么轻易给你赔偿的,现在的法律还没到保护你我这等弱势群体的地步,就算劳动仲裁委员会,在很多地方都是帮忙企业开脱的,所以你要做好长期战斗的准备,祝你好运。
第3个回答 2019-09-03
劳动保障法,里面的条文很清楚的,这就是实体法的好处,有明文规定。具体情况怎么赔,可以先自己和公司协商,如果未果,那就向劳动保障部门求助,货申请劳动仲裁。
第4个回答 2011-11-08
一样的。
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