第1个回答 2022-06-04
据题意分析，你没说出究竟为啥缺勤的原因，怎样来证明你的缺勤是不属旷工，又如何来说明老板对你以旷工之名给予辞退是否合法，公说公有理，婆说婆有理，各执己见，虽目前有劳动法规，但在私企里老板是强者，你是弱者，就凭题中的话，旁人也说不清，只有去权威机构才能分清事例的对错，而且你如对的话，还会为你说话且管用，建议你去地区劳动仲裁机构申诉，明辩事非。
如果题主的描述准确，老板以旷工的理由辞退你是不合法的，可申请劳动仲裁！
根据劳动合同法相关条款，如果老板是以“旷工”的理由辞退你，公司要具备以下条件：
首先，公司要有关于旷工处理的制度如【考勤管理制度】，并在【考勤管理制度】中有对旷工情况的规定：什么样的旷工情况算严重违反制度并解除劳动合同，否则，公司不能以旷工---严重违反制度为由解除与你的劳动合同。
其次，公司的【考勤管理制度】要在公司公告栏公示过、要员工进行培训告知才算有效，否则无效！
另外，如果以上两条具备，公司以旷工违反该制度为由解除你的劳动合同时，也应该提供你旷工的证据：打卡记录，无证据也是违法的！
公司以旷工为由辞退你无法就是不想进行补偿，建议题主申请仲裁，争取自己的合法权益，可以申请按违约解除合同的双倍赔偿（按一年一年月的工资标准进行补偿的2倍）；
希望我的回答能帮到你，若需帮助，可关注+私信！
你好，首先你要确认一下，你有没有旷工，一般旷工是指在正常的工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。然后再确认一下，你们公司的规章制度，如果有条款说明以旷工违纪的行为可以开除的，那是可以开除的，也是合法的。如果你确认你没有旷工，那么老板开除你，肯定不合法的，肯定要给你相应的经济补偿。如果你确实存在旷工行为，而行为本身给公司带来经济损失的，公司可以要求你赔偿，如果没有经济损失，那么公司应该给你相应的赔偿。总之要看你是否有旷工行为。可以和公司先协商处理，不能协商的去当地的劳动仲裁委员会仲裁，但是这个时间会比较长，而且在会留底。建议协商处理！