本月并未旷工，老板却用旷工的理由辞退我，这合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

劳动法没有规定“旷工”可以辞退。劳动法原文是“严重违反劳动纪律”。至于“严重违反劳动纪律”怎么算，要看你公司的规章制度。建议你重读一下公司的考勤管理规定。员工奖惩管理条例里肯定会有。什么样的情况会被视为“严重违反劳动纪律”。因为你这里没说，具体规定也不清楚，我只能告诉你行业惯例。

按照惯例，旷工一次视为严重违反劳动纪律，三次基本当场辞退。基本上只要在这个范围内，即使进行仲裁，法官也不会认为企业规定“显失公平”，然后判决该条款无效。看你的言论。你想表达的是“为什么我之前旷工，却被开除到现在”。这部劳动法对时间性没有明确规定，只能以总则为依据。仲裁的有效期为一年。我们可以理解为双方主张权利的时间范围是一年。

一年内，只要你旷工，达到企业规定的严重违反劳动纪律标准，对方就可以主张自己的权利。员工以旷工达到一定天数为由被辞退，是一个很常见的原因。员工因为这种过错被辞退，单位不需要赔偿。但要合理合法地以旷工为由辞退员工，必须满足一些前提条件，否则很容易造成辞退程序的缺陷，甚至是违法辞退。

只有符合员工的主观意图，如不请假直接不上班、未经批准擅自休息、伪造或涂改病假条等，才能认定为旷工。如果员工由于客观原因不能上班，没有通知公司，不能轻易认定为旷工，比如丧失人身自由、受伤、无法请假、被拘留/扣留等。其次，单位要有明确的规章制度:在单位的规章制度中，要明确规定累计旷工或连续旷工属于严重违反规章制度。规章制度的合理性:严重违反规章制度的旷工天数或认定旷工的标准要合理。

Answer 2

这非常不合法，你这种就完全可以申请劳动仲裁了，因为他这种属于非法辞退，你可以获得两年的赔偿金。

Answer 3

这在法律上是完全不合法的，因为这种是属于故意编造理由辞退你，这种辞退你是可以要求解除劳动合同和赔偿金。

Answer 4

这种行为是违法的行为，因为这一尊严重侵害到你的权利，而且已经涉及到了胡说八道的应该去维权。