几月份入职以后就没年终奖了？

Question

如题所述

Answer 1

一般企业在答人事部都有具体日期规定，如“6月31日入职的员工，可以参与明年的年终奖评定和领取”。这样，在5月15日入职的员工，可以领取年终奖，在9月20日入职的员工，不能领取年终奖。

年终奖是薪酬的形式之一，但是它并不是法律概念。没有任何一条法律法规（包含劳动法）中会规定年终奖如何处理，是否一定要发放。它也不是薪酬的必备项目，这意味着用人单位可以根据自己的实际情况决定是否支付年终奖。

年终奖注意事项

需要注意年终奖的劳动争议包含了“一般”和“二般”情况，主要是员工没有到年终奖发放的那个日期就离职而产生的年终奖是否发放的争议。

目前各地的劳动仲裁的标准绝大部分是：劳动合同合同或集体劳动合同有约定或企业制度有明确具体金额的，员工做满一年，不管在发放日期是否离职了，应该发放，包括有些地区都支持工作了半年的，也应该发放规定金额的一半。