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辞职老板说招到人再走合理吗
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推荐答案 2022-03-14
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辞职老板说招到人再走不合理。根据《劳动法》规定,员工离职需要提前通知用人单位,试用期提前3天,签订劳动合同的提前30天。辞职需要提前申请,不能当天申请当天离职,要有正常的离职交接程序,但也没有要求招到人再走。正常提出离职,不管招没招到人最多再留一个月就可以正式离职。但是,如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,即不受提前30天通知用人单位的约束。
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辞职老板说招到人再走合理吗
答:
辞职老板说招到人再走是不合理的
。如果员工是在试用期需要提前3天说明离职意向,如果是正式工需要提前30天向单位提出,这个期间公司完全有时间找人,所以辞职老板说招到人再走是不合理的。当劳动者希望辞职时,应该注意以下几个方面:1、劳动者希望离职的,应该提前一段事件提出申请,而不能擅自离职。2...
辞职老板说招到人再走合理吗
答:
法律分析:这是不合法的
,劳动者只要依法提前申请离职,到离职日,用人单位就应该依法结清工资并办理离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条 用人单位应当...
辞职
让
招到人再走合理吗
答:
属于非法辞退,用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一...
辞职老板说招到人再走合理吗
视频时间 00:57
老板说招到
人才让
走合理吗
答:
法律分析:劳动者按此规定
辞职
是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以
离职
。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
辞职老板说招到人再走合理吗
答:
1、通常情况下,
老板
要求
辞职
员工
招到
替代者后再离开是不
合理
的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第37条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内,劳动者提前三日通知用人单位,也可以解除劳动合同。这意味着,无论是否找到替代者,劳动者都有权按照法律...
我
辞职
了
老板说招到人
才能走,我进厂到现在没有写过什么劳动合同,这个...
答:
如果你已经提出
离职
,
老板说
要
招到人
才能走的行为违反了我国《劳动合同法》的规定,如果老板不让你走,你可以向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果你是在试用期离职只需要提前三天通知用人单位,如果转正之后
辞职
需要提前三十天向用人单位提交书面申请就可以离职。根据《中华人民共和国劳动法》第...
申请
辞职
,但
老板说招到人
才能走,老板这样做
合理吗
?
答:
当然不
合理
了,如果永远招不
到人
你还不能
辞职
了,这只是
老板
的借口,而且你已经给老板留下了不好的印象,我感觉你还是走的好。
大家正在搜
等招到人再走怎么回复
突然辞职的最好理由
离职后员工随时走人
离职要等招到人才能走怎么办
要辞职了老板说要等到人接手
老板说等招到人再辞职怎么说
辞职但是老板说要招到人再走
没有人接替工作不让离职
一声不吭辞职的人都是聪明人
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