法律分析：流程：(1)、由毕业生与用人单位及其主管部门协商同意解约，用人单位及主管部门出具书面的同意解约材料并加盖公章。(2)、毕业生出具已与原签约单位解除协议重新择业的申请，学院就业部门签注意见。(3)、将原用人单位所签协议、个人申请、原报到证一并交回就业处。(4)、由就业处审核同意后，发给新的协议书。(5)、就业处对上述四种材料进行审查、整理，书面报告省就业指导中心，审核后办理改派。(6)、属于本地区调整就业去向、改派的在本辖区主管部门办理。(7)、毕业生就业去向的调整、改派，须在两年内办理，逾期一律不再受理，按在职人员相关规定执行。(8)、由于用人单位毁约或因其他原因使毕业生不得不放弃原就业单位而需改派时，应提出书面申请，由就业主管部门进行调查核实，再行办理。(9)、毕业生的改派，原则上在每年7月份以后，按月集中办理。条件：毕业生的派遣需按计划进行，计划一经下达，毕业生不得随意变动。但遇下列情况时可以申请改派：(1)错派。没有这个用人单位。用人单位已经撤消或用人单位隶属关系发生了变化。(2)调配不当。院校在按单位委托代选毕业生调配过程中，所选择的毕业生所学专业与用人单位要求不一致。(3)毕业生本人遭受不可抗拒的因素或其它特殊原因。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十条 国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。