辞职公司不让走怎么办？？？
我在19号那天用公司OA系统提交了辞职申请，申请这个月30做完离职，可是公司的主管他们都看了辞职申请，却没有批下来，到现在一直没有动静。找他们说，可是他们却说要我先再做两个月后再说。请问我现在该怎么办啊？？？要是他们一直不批的话，我在下个月的19号（30天已过了）是不是就可以直接走人啊？？？
不是说 递辞职报告、要求HR或主管签收，保留签收记录（或者EMS快递辞职书，写明“XX的辞职申请”，HR或前台签收了即视为收到；只要能证明公司收到过辞职信/辞职审批表之类的东西就行），30天后即可依法离职。现在递交，10月22日即可无条件离职。
你理解的比较准确，只要能够证明你提前30天以书面形式通知了单位就可以解除合同。但不是无条件的离开单位，还应该完备交接手续。这一点也很重要，如果你与单位发生纠纷时，单位也可以主张你未办理交接手续而给单位造成的损失。相反，你单方依法解除合同后，单位不接受你的交接手续和拒绝办理离职相关手续，你可以主张由此给你造成的损失。
请参看以下法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》
第十九条 用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任。
请参看以下法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》
第十九条 用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任。
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第1个回答 2019-05-09
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第2个回答 2019-09-11
辞工不批怎么办？听听法律专家怎么支招
第3个回答 2021-05-25
1、员工有辞职的权利，公司不让员工辞职是违反劳动合同法的，员工可以向当地劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁。用法律的手段来维护自己的合法权益。 2、根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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第4个回答 2011-09-22
你的理解没有问题，30日一满你就可以要求单位给你办理离职手续，若单位不受理，则给你造成的所有损应均应单位承担，如误工费等。
但是熟话说的好，人走留名。毕竟在这个单位工作过一段时间，处了一同事和领导，也是人生的一段经历，所以建议不要采取这种极端作法，还是和领导沟通哈，说明一下你的想法，并表示一下对单位和领导的感谢。
但是熟话说的好，人走留名。毕竟在这个单位工作过一段时间，处了一同事和领导，也是人生的一段经历，所以建议不要采取这种极端作法，还是和领导沟通哈，说明一下你的想法，并表示一下对单位和领导的感谢。
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