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公司离职不让走怎么办
离职
老板
不让走怎么
说
答:
有了以上证据,在30天(试用期3天)后让公司办理离职手续,如果公司不同意,
可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司
。
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。试用期满后在劳动者履行了30日的预告期后即可直接办理解除劳动合同手续...
公司不让辞职怎么办
答:
如果该用人单位拖欠劳动者工资或不办理离职手续,
可以找劳动局劳动监察投诉或申请劳动仲裁
。公司这样强行扣留员工,手续都办理了,但是公司单方面反悔,是绝对不合理的。
建议先找部门经理或者更高一级的主管
,说明情况,搞清楚是经理私自扣着你,不让你走,还是公司高层的意思,说明利害关系。如果公司还是这样...
着急
离职公司不让走怎么办
答:
法律分析:辞职公司不让走,
劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同,不需要用人单位同意
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一...
正常提
离职
后到期
公司不让走
答:
提出辞职一个月公司不让走的,
可以向劳动监察委员会投诉,或者向劳动仲裁委员会申请仲裁,对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼
。辞职到期公司不让走解决办法如下:1、辞职到期公司不让走的,
劳动者可以办好工作交接的手续
,
保留本人依法提出辞职的证据后走人
;2、如果公司不为劳动者办理相关手续的...
试用期
离职公司不让走怎么办
答:
一、试用期离职公司不让走怎么办
只需要提前三日通知用人单位,三日满过后,可自行离开
。如果强行留人,可以找人事部门或其他上领导,还有可以去当地劳动部门进行投诉。最好还可以寻求法律保护,通过司法途径解决。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
辞职
老板说招不到人
不让走怎么办
答:
如果提前三十天以书面形式通知了用人单位
辞职
,到期后可以直接离职。如果公司不配合办理离职手续,可以向当地劳动保障行政部门投诉。员工在试用期内提前三十天书面通知用人单位辞职,期满可直接离职。若
公司不办理离职
手续,员工可向劳动保障行政部门投诉。劳动行政部门可命令用人单位支付工资和经济补偿。若用人单位...
提前一个月提出离职,到时间了
公司不让离职
答:
提前一个月说辞职不让走怎么办,可通过以下方式处理:1、提前一个月通知用人单位了,可以直接辞职走人,不需要领导批准。用人单位应当依法按照实际出勤天数结算工资,并开具相应的离职证明。2、如果单位通过某些方式不让走的,比如不结算工资等,属于违法行为,
劳动者可以向劳动监察委员会投诉
,或者向用人单位...
辞职
一直拖着
不让走怎么办
不给开
离职
证明
答:
辞职
一直拖着
不让走
,不给开离职证明
怎么办
如果
公司
拖延离职时间,拒绝开具离职证明,员工可以采取以下措施:1、与公司沟通:首先,尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通,明确表达离职意愿,并要求按照劳动合同约定的时间
办理离职
手续。2、发送书面通知:如果沟通无果,可以向公司发送书面辞职通知,明确...
年前
辞职不让走怎么办
答:
【法律分析】:提前
辞职不让走
的话,劳动者只要提前三十天通知了用人单位,并且把工作已经做好交接的话,即使
公司
不让员工走,员工也是可以离职的,公司应当支付劳动者应得的工资。如果在提出离职申请后,公司还是不让走的话,劳动者可以向劳动监察大队进行投诉或者是申请进行劳动仲裁。 【法律依据】:《...
保安
公司离职不让走怎么办
答:
法律分析:一般来说辞职是职工的一项权利,上司没有不放人的道理,如果遇到有这样的老板一定要懂得用法律手段保护自己。可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付工资或不予办理离职手续,
可以通过申请劳动仲裁解决
。法律...
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