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我刚刚入职,面试的时候谈好是基本工资3000,签合同时合同上基本工资1560,人事说按3000发,这样合法吗
如题所述
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推荐答案 推荐于2018-04-06
可能会发,不过不会合法,多余的叫做绩效工资,完全取决于你老板,大公司问题小,小公司问题就多了,毕竟这也是一个空子,发多发少自己说的算
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其他回答
第1个回答 2018-07-26
这是为了公司要逃避国家税务,所以才这是分开标注,一般不会有大的问题,肯定会发的,但也不免遇到耍赖的公司,大多数公司还是会讲信用的!
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...工资8000
,签合同时合同上基本工资1560,人事说按
8000发,这样合法吗...
答:
不合法,因为没有
合同
的保障,公司可以随意降低你的
工资
,而且你的5险1金的比例也是按照
1560
的最低工资标准发放,比8000的差很远。这间公司不诚信,你自己要小心。
单位没有上保险
,签订
的劳动
合同工资说
少于法定
的1560
元?如何处理?申诉...
答:
这种情况明显是已经违法了。1、公司应该在与你签订劳动合同之日起就给你按时交纳保险。2、
工资
低于当地最低工资标准。针对这种情况已经可以提起诉讼了,工作时间够一个月未满一年的,公司应该给你补交保险并按最低工资标准支付
...写1560元,转正后的正式劳动
合同
填写
基本工资1560
加岗
答:
一、工资只要不低于最低工资标准和集体合同同工同酬约定即不违法;二、缴纳社会保险费的缴费
工资,
应当按照劳动者本人工资为基数,本人工资低于所在省市企业员工平均工资60%的,按平均工资的60%缴纳;高于300%的,按300%缴纳。三、劳动合同只要是双方真实意思的表示,且不违背法律规定,即有效。
黑龙江市五险一金计算
答:
3000
块为缴纳基数来扣你单位和你的钱然后打到你的社保帐户上,你单位这时候每个月就应该为你交3000×41.3%=1239元,而你个人每个月就该交3000×19%+10=580元就是说如果你
的工资
在1189元以下,那么每个月你就按照1189交;如果你的工资在1189元以上,那么每个月你就按照你的实际工资交,除非你的工资比最高基数还要...
3000
交多少社保
答:
如果按照你的实际
工资3000
来算,他们每个月该给你交3000×41.3%=1239元的社保费,而按照1189来算的话,他们每个月只为你交1189×41.3%=491元!所以实际上你吃了大亏!正规的公司只会按照你的实际工资去劳动局申报然后扣钱!只有那些下作的公司才会不管你工资多高都按照最低标准给你交!!千万别以为每个月你的社保费...
工资
是2500,五险一金公司需要缴纳多少钱
答:
交的越少!如果按照你的实际
工资3000
来算,他们每个月该给你交 3000×41.3%=1239元的社 保费,而按照1189来算的话,他们每个月只为你交1189×41.3%=491元!所以实际上你吃了大 亏!正规的公司只会按照你的实际工资去劳动局申报然后扣钱!只有那些下作的公司才会不 管你工资多高都按照最低标准给你交!!千万别以为...
关于社保的重要问题
答:
但是如果你
工资
比1189要高,比如你一个月拿3000块,那单位去劳动局给你交保险
的时候
(你单位和你缴纳的社保费用都是劳动局扣的喔~)就应该对劳动局说:”呀呀,我们这边有位同志一个月拿
3000,
请按照3000块钱的标准来扣社保费”.那么劳动局就会以3000块为缴纳基数来扣你单位和你的钱然后打到你的社保帐户上,你单位...
五险单位和个人缴费比例的具体算法
答:
志一个月拿
3000,
请按照3000块钱的标准来扣社保费”.那么劳动局就会以3000块为缴纳基 数来扣你单位和你的钱然后打到你的社保帐户上,你单位这时候每个月就应该为你交3000× 41.3%= 1239元,而你个人每个月就该交3000×19%+10=580元 就是说如果你
的工资
在1189元以下,那么每个月你就按照1189交;如果你的工资在...
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