单位没有上保险，签订的劳动合同工资说少于法定的1560元？如何处理？申诉的话，能得到什么的赔偿？谢谢

如题所述

举报该问题

第1个回答 2014-12-26

这种情况明显是已经违法了。1、公司应该在与你签订劳动合同之日起就给你按时交纳保险。2、工资低于当地最低工资标准。针对这种情况已经可以提起诉讼了，工作时间够一个月未满一年的，公司应该给你补交保险并按最低工资标准支付

相似回答

单位未交社保,员工离职能要求经济补偿金吗答：这里你要有证据来证明你的入职时间；如果有证据，则可以要求公司为你补缴2009年5月以前的社保；2、合同上写我们的是1560元每月。但是实发到我们手里的是760元每月这里以合同约定为准，可以要求公司补发拖欠工资；公司的解释纯属自圆其说，没有法律依据，也没有必要同情他们的这种做法；还可以要求公司补...

...写1560元,转正后的正式劳动合同填写基本工资1560加岗答：一、工资只要不低于最低工资标准和集体合同同工同酬约定即不违法；二、缴纳社会保险费的缴费工资，应当按照劳动者本人工资为基数，本人工资低于所在省市企业员工平均工资60%的，按平均工资的60%缴纳；高于300%的，按300%缴纳。三、劳动合同只要是双方真实意思的表示，且不违背法律规定，即有效。

...写1560元,转正后的正式劳动合同填写基本工资1560加答：首先从最低工资标准分析：该单位给你的工资是不算高，从工资标准来说，不低于当地在岗职工最低最低工资标准就不违法，单位支付的试用期月度工资1560元，高于目前在岗职工最低工资标准是1260元（我以合肥这个城市做参照地，适用于安徽省内各地市），试用转正加500元，2060元更是超过1260元，就更不违规。...

国家规定的最低工资标准,是否包含五险一金?答：最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。最低工资标准一般...

...不够两年,如果单位现在终止合同的话,我能领到多上失业金,当地最低工...答：单位终止劳动合同，可以领失业金，失业金按当地最低工资80%发放，按你说最低工资1560，失业金是每月1248 失业保险缴纳满一年，可以领1-3个月失业金，具体期限，当地社保局规定单位终止劳动去社保局办理失业备案后，本人要60天内去社保局办理失业登记，才能领失业金 ...

你好我有工作可是公司不给买社保,我想自己买,请问我要怎么办理,一个月...答：3.社会保险的标准每年都在不停提高,国家每年7月初都会按照职工基本工资进行社保基数调整,而且调整的比例还很高,一般每年调高10%以上,就是说越往后拿得钱越高,这样做最大的好处就是可以把通货膨胀的影响消除到比较小,而商业保险就算也会调整回报,但总体也不会比社会保险涨得快的说一句话,现在没有参加社会保险的...

失业保险的领取条件和领取标准是什么?答：办理地点: 失业前所在单位所属的社保经办机构; 办理时间: 解除劳动合同后,2个月内。各地略有不同。失业金的领取标准失业金有多少,参保地不同,参保人员的缴费年限不同,每个月能领多少都不太一样。失业人员领取失业保险金的期限,根据其失业前累计缴纳失业保险费的时间来计算 (扣除已领取失业保险金的缴纳失...

公司起草合同,每月补贴500元,但是不交金和社保,ok吗?应该怎么组织语言...答：每月最低还必须根据根据1189工资！但如果你付出比1189高，比如你一个月拿3000，该单位劳动局给你交的保险（你单位和你缴纳社保费用都是劳动局扣哦）应该对劳动局说：“呀呀，我们这边的同志获得3000一个月的社保费，按照3000块钱的标准来扣。”支付来扣你单位和劳动局3000基你的钱然后打到你的社保...

大家正在搜

单位没签劳动合同怎么赔偿只有签订了劳动合同才可以交保险么用人单位不签订劳动合同不交保险没签劳动合同社保怎么赔偿不签订劳动合同的赔偿未签订劳动合同可以购买职工保险吗未签订劳动合同未交保险与第三方签订劳动合同给交保险用人单位未签订劳动合同