在公司工作5个月，没有劳动合同，可以现在离职闪人么？

Question

工司有个制度表，里面有一条规定离职必须提前一个月写离职信，我也签字了，这个有法律效益么？新的工作也要求马上就位，所以不能提前写离职信了。公司压两个月的工资，老板最后不给怎么办？

Answer 1

　　劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！

　　1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

　　2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

　　3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！

　　法律依据：

　　《劳动合同法》：

　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

Answer 2

不仅可以闪人，而且可以要求单位给钱。
根据劳动法的规定：单位满一个月，不满一年没有跟员工签订合同的，自一个月开始，工资按双倍计算。
你可以找好你工作的证据，譬如考勤表，单位介绍信等等。然后去劳动仲裁，要求如下：
1、解除劳动关系；
2、要求单位自第二个月开始按双倍工资支付你所有你的工资；
3、缴纳你工作期间的所有社保；
劳动仲裁又不要钱，你怕啥！着急的是单位，可能还要罚款呢，一般都和你和解的！

Answer 3

公司没有和你签订劳动合同根据劳动合同法是对你有利的，你随时可以离职，并要求双倍工资。

Answer 4

根据劳动合同法:
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

但现在并没有劳动合同,虽然劳动合同法
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

现在只是一个公司的规定,无合同约束,而且劳动合同法的实施条例
第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
还可以向他追讨补偿

Answer 5

1.双倍工资；
2.经济补偿
3.社会保险
4.扣押工资将会受到处罚

Answer 6

具有法律效力 可申请劳动仲裁解决
纵横法律网 张仁东律师