国企招聘一般要经过多少程序

Question

国企招聘一般要经过多少程序

Answer 1

你好。
国企在招聘之前都要拟定一个招聘方案，其中对于招聘程序部分，大致有以下共同点：
1、发布招聘信息：岗位、资格条件；报名条件、方式、时间；
2、接收报名：资格审查、公布笔试名单；
3、笔试：笔试、阅卷、确定进入面试名单；
4、面试：一般分为自我推荐、答辩两个部分；
5、体检
6 、政审和考察
7、签订聘用合同

各企业可根据自己的特点设计，大同小异。

Answer 2

国企的招聘流程大致为：申请报名、简历筛选、资格审查、笔试面试、深度面谈、背景调查、体检录用等流程进行。

申请报名：可以发送简历至特定的办公邮箱或者通过网站进行报名申请，附件上传简历；
简历筛选：依据择优或专长等规则参加复试的原则，通过简历筛选之后，一般会网站公布名单或者电话联系本人；

资格审查：需要本人按照招聘单位的具体要求提供资格审查的相关材料；

笔试、面试：相当于考核吧，面试不同岗位有不同的考试内容。除此之外还有一些别的项目，比如部分地区的电网招聘还有体能测试；

背景调查：就是传说中的政审了，需要耗费一定的人力和财力，会对你的个人信息以及工作经历的准确度进行审核；

体检录用：当背景调查通过之后，会通知你进行体检入职。

以上是国企招聘的大致流程，不同行业和地区的国企略有不同，需要自己重点关注参加招聘的企业官网。

Answer 3

一般会有初审，笔试，面试，终审，体检，录取，签约等环节。

Answer 4

根据需求制定用人标准及招聘通知、发布招聘通知、报名、笔试、面试、签订合同、试用期结束考核等

Answer 5

发布公告--报名--资格审核--笔试--面试--面谈--体检--录取