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与事业单位签订聘用合同，试用期三月内辞职，还是应届毕业生吗？
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第1个回答 2015-07-14
应、往届是按年算的，如果是当年毕业的，应该还算应届。
相似回答
试用期内辞职
算是
应届生吗
视频时间 00:53
应届生试用期离职,
还算
应届生吗?
答：
应届生的意思就是指刚毕业的学生，如果在劳动合同试用期内离职，仍然属于应届生
。在试用期间离职的，还是应届生，这也很正常。只要毕业没有超过三年，也都是属于应届生。应届生主要看的也是自己的身份，只要没有毕业，没有领到毕业证，还是应届生。
签订
劳动
合同
后,还算
应届毕业生吗?
会对考公务员考
事业单位
有影响吗?
答：
签订劳动合同后不算应届毕业生
。不影响报考公务员的。但要注意，当事人通过公务员笔试后被录用，那么要与公司提前办理离职手续，就不影响报道了。当然，面试前政审时，要提供公司同意报考证明。应届毕业当年已签订劳动合同，并缴纳社会保险的，不能以应届毕业生身份报考。如果签了合同，公司会到劳动人事部门...
事业单位试用期
是多久?
答：
事业单位试用期内不可随时辞职，如果你没有和该单位约定了聘用期，在试用期内是可以辞职的
。如果约定了聘用期，并单独约定聘用期内不能辞职，则不能辞职。事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同...
事业单位应届生
条件有哪些?
答：
针对这个问题：小编给南京、省属的政策咨询部门都打了电话。回答是：南京这边说：如果还没有去企业报道、工作、签订劳务
合同，
可以以
应届生
身份报考；省属那边说：这种情况可以算做已经落实了工作
单位，
不可以以应届生身份报考。由此可见，不同部门对于
应届毕业生
的解释、落实可能会存在差异，所以小编我给大家...
签了三方
协议还是应届生
身份吗
答：
第三
，毕业生签订
就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定
试用期
的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期...
只签了三方
协议,毕业
后算不算未就业
应届毕业生
。
答：
1、毕业时有没签三方协议（签了三方的话报到证上会有报到单位认为就业）；2、有没缴纳社保（审核严格的单位可查社保看其有没工作）；3、可否由学校按
应届毕业生
派遣（报到证一般为2年有效期如果过期，自己确未工作，可回学校重开报到证按应届毕业生派遣）。签三方协议要留心的细节：第一，要看填写的...
关于
应届毕业生试用期
2个月后
辞职
(试用期是3个月),可以不用回学校改派...
答：
可以
辞职，
而需要办理改派手续。拿着旧报到证和公司出的退函、新公司的接收函到毕业学校所在地的省高校
毕业生
就业指导中心办理改派。具体需要的改派材料和证件可以到省高校中心的官网上查询。然后拿着改派好报到证到新公司所在地的人社局报到、存档案，并办理人事代理手续（如果新公司不是国企、
事业单位
的...
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