事业单位的保安和保洁是不是低人一等，就得工资最低奖金最低属于下等人，并且没有节假日，没有加班费

Question

如题所述

Answer 1

《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

Answer 2

并不是低人一等
事业单位保洁不属于事业编制内人员，属于临时雇佣。
不能享受编制内人员有节假日，有加班费的待遇

Answer 3

人人平等这种假大空的话就不说了。如果是临时工，学历又低，其他方面也没有过人之处，那么地位的确是比较低的。至于节假日和加班费，这取决于单位制度，目前临时工的待遇还没什么保障。

Answer 4

不同角度看是不一样的，同样都是保安，事业单位的还是被人高看的。职位不同，感受不同。我是私企做办公室的，工作环境好点，但工资还没车间工人赚的多呢。