事业单位的后勤岗，技术岗和管理岗的区别在于他们的管理的事情和职责的不同。而且他们锻炼人的方式也不同。
工资区别，管理岗位相当于领导，管理岗位的工资要比技术岗位的工资高，后勤岗的工资没有其他两个高。技术岗位也有一个好处，就是考职称，职称越高，工资越高。后勤部的话，如果你有职位工资也是不错的。
事业单位的后勤不是简单的后勤，而是一个锻炼人的场所，没有固定的工作岗位，调动时比较广泛的。在有事情的时候努力工作，表现一个勤快的自我。岗位的职责有接待公司上级领导及来访者以及负责大厅、接待区、洽谈室、会议室的日常管理，维护公司正常的工作秩序和整洁的工作环境，保持良好的对外形象等。
事业单位的管理岗需要你本身具有领导力需要你管理很多事情，不要出错。岗位的职责组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案。组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行。组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照等。
事业单位的技术岗在需要在这个岗位的人，听从命令就好。岗位的职责拟定本部门负责的工作计划，并认真地组织实施，做好总结工作。还有服从领导，积极完成领导交办的各种工作安排等。
区别在于：考试内容不同：管理岗位一般会考《公基》+《行测》+《申论》，专业技术岗位则考《公基》+《行测》+《专业知识》。题型方面也存在差别。
职务不同：管理岗与专业技术岗是两个不同的序列。管理岗一般实行行政职务序列,如办事员、科员、副主任科员、主任科员等等 ;专业技术岗实行专业技术职称序列，如工程系列，技术员、助理工程师、工程师、高级工程师等。
事业单位岗位的分类
事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。
管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位，根据人事部的规定，事业单位管理岗位分为10个等级。
专业技术岗是指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。与管理岗不同，专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中高级岗位分为7个等级，中级和初级各有3个等级。
工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障以及服务等职责的工作岗位，一般分为技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。
工资方面：管理岗的工资待遇要略低于同等资历的专技人员，一般管理九级（科员级）与助理级专技岗工资待遇相当，但管理岗受单位级别限制较多。此外专技岗的专技岗的绩效工资更容易衡量、量化，发放起来也比管理岗公平。当然，管理岗也有优势，例如一些单位规定专技岗最多允许拿100%的绩效工资，管理岗则是150%-180%。
晋升方面：事业单位的职位升迁一般以人员调动为前提，上面的升了下面的才能跟着升。从这方面来看，专业技术岗在事业单位中占着大多数，空岗的情况较多，这也就意味着晋升的机会要大一些。但从另一个方面来看，管理岗由于从事的是行政方面的工作，与领导接触的机会多，而且像万精油，什么都做得来，同样有很大的晋升机会。
所以综合上述内容来看，不管是管理岗位还是专业岗位，能考进事业单位的，其中大都是招高层次人才和基层事业单位人员的，这里面，多是专业技术岗。管理职位的征聘取决于具体单位的需要。 一般说来，单位内部的管理岗位比较普遍，招聘人员的数量远远少于技术岗位。 都不乏发展的机会。在此提醒大家，报考前要多了解职位，复习也要趁准备，千万别耽误了自己的学业，最后祝愿大家都成功上岸。
事业单位的后勤岗，技术岗和管理岗的区别在于他们的管理的事情和职责的不同。而且他们锻炼人的方式也不同。
工资区别，管理岗位相当于领导，管理岗位的工资要比技术岗位的工资高，后勤岗的工资没有其他两个高。技术岗位也有一个好处，就是考职称，职称越高，工资越高。后勤部的话，如果你有职位工资也是不错的。
事业单位的后勤不是简单的后勤，而是一个锻炼人的场所，没有固定的工作岗位，调动时比较广泛的。在有事情的时候努力工作，表现一个勤快的自我。岗位的职责有接待公司上级领导及来访者以及负责大厅、接待区、洽谈室、会议室的日常管理，维护公司正常的工作秩序和整洁的工作环境，保持良好的对外形象等。
事业单位的管理岗需要你本身具有领导力需要你管理很多事情，不要出错。岗位的职责组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案。组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行。组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照等。
事业单位的技术岗在需要在这个岗位的人，听从命令就好。岗位的职责拟定本部门负责的工作计划，并认真地组织实施，做好总结工作。还有服从领导，积极完成领导交办的各种工作安排等。事业单位的后勤岗，技术岗和管理岗的区别在于他们的管理的事情和职责的不同。而且他们锻炼人的方式也不同。
工资区别，管理岗位相当于领导，管理岗位的工资要比技术岗位的工资高，后勤岗的工资没有其他两个高。技术岗位也有一个好处，就是考职称，职称越高，工资越高。后勤部的话，如果你有职位工资也是不错的。
事业单位的后勤不是简单的后勤，而是一个锻炼人的场所，没有固定的工作岗位，调动时比较广泛的。在有事情的时候努力工作，表现一个勤快的自我。岗位的职责有接待公司上级领导及来访者以及负责大厅、接待区、洽谈室、会议室的日常管理，维护公司正常的工作秩序和整洁的工作环境，保持良好的对外形象等。
事业单位的管理岗需要你本身具有领导力需要你管理很多事情，不要出错。岗位的职责组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案。组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行。组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照等。
事业单位的技术岗在需要在这个岗位的人，听从命令就好。岗位的职责拟定本部门负责的工作计划，并认真地组织实施，做好总结工作。还有服从领导，积极完成领导交办的各种工作安排等。
事业单位的后勤就像一个“大管家“，工作内容主要包括办公用品采买、食堂、保洁、安保、司机等事务性工作，当然还有其他一些琐碎的辅助性工作，具体个人的工作要看他所处的岗位安排。事业单位的后勤不是简单的后勤，而是一个锻炼人的场所，没有特别固定的工作岗位，调动比较广泛。
管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位，这一岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。
管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。根据人事部的规定，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。
专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，这一岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。
专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。高级岗位分为7个等级，由高到低分为一至七级，其中正高级岗位包括一至四级，副高级岗位包括五至七级;中级岗位分为3个等级，由高到低分为八至十级;初级岗位分为3个等级，由高到低分为十一至十三级，其中十三级是员级岗位。
能进一个事业单位是挺好的选择，在事业单位里锻炼人和一些工作经验都是一个很好的积累，在一家事业单位里面它的职位也是分岗位的每个人跟每个人做的岗位是不同的，比如后勤岗主要是做一些后勤保障工作，在事业单位后勤岗跟技术岗还有管理岗的区别就在于工资上的区别。
第一是在事业单位的后勤并不是简单的后勤，却是一个锻炼人的场所，它并没有固定的工作岗位，调动时比较广泛的。在有事情的时候努力工作，来表现一个勤快的自我。在没事的时候就丰富一下自己的知识学习一些有关工作的知识能让自己的工作做得更好。它的区别就是不是很固定岗位薪资比较低一些晋升比较慢。
第二就是岗位的前景区别，专业技术岗位可分为13个等级，1-7级为高级岗位；8-10级为中级岗位；11-13级为初级岗位。管理岗位可分为10个等级，即一至十级职员岗位，与现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应。管理岗位的发展，看所在单位的规格，如果所在单位是科级单位，职务最高晋升到科级，不能超过正科。
第三就是工资上的比较，一般来说技术员相当于科员，助理工程师和工程师相当于副科或正科，高级工程师相当于副处级以上，大体如此。事业单位管理岗岗位工资从1390元~4770元，事业单位专业技术岗岗位工资从1390元~4850元，薪级工资都是从215元~6355元。这样一对比，事业单位专业技术岗的最高工资比管理岗略高。