因国庆调休，9月的周六都要调休，公司又需要员工加班，即完成周六的8个小时工作后，继续加班4个小时，那么问题来了，这进行调休的周六的加班工资是算1.5倍，还是双倍？希望答案最好有法律条文支持，尽量详细。先谢过。
这个我知道，但对于调休的有没有更详细的说明，如果只有这点，很容易就钻空子。
就是对节假日做了规定，其它公休日没有，所以都在钻空子。
谢谢了。