第1个回答 2011-10-03
不管在什么性质的企业里,人力资源管理都是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,确保企业战略目标的实现。是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定,员工的招募与选拔,培训与开发,绩效管理,薪酬管理,员工流动管理,员工关系管理,员工安全与健康管理等。即:企业运用现代管理方法,对人力资源的获取(选人)、开发(育人)、保持(留人)和利用(用人)等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动,最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。
第2个回答 2011-10-03
个人觉得:乡镇企业是一种乡镇集体所有的企业,民营企业其所有者为私人。而且很多民营企业即是由乡镇企业改制而来的。本回答被提问者采纳
第3个回答 2011-10-05
人力资源管理简单来说就是几大模块,这个只要有相关经验的人都了解。具体到不同的企业,只会根据企业的规模不同人力资源管理工作的完善度不同。举个例子,一个10人左右的小企业,你能叫它面面俱到吗?