我是工地承包轻工的工头，雇了一个技术员，在工作中玩忽职守，不去工地现场，每天在屋里玩手机，致使工人

Question

我是工地承包轻工的工头，雇了一个技术员，在工作中玩忽职守，不去工地现场，每天在屋里玩手机，致使工人施工错误并没能及时发现，产生的维修人工费材料费等费用损失约十多万元，现在还没开始维修，要春天暖和才能开始维修。他工资应该是两万元，辞退他那天给了他五千元，剩下的不给他了，他现在到法院起诉我，我该怎么办？

Answer 1

你要有证据证明他工作失职，严重违反劳动纪律，给公司造成损失，这样不仅不用赔偿他，还可以要求他赔偿你的损失。
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。