先试用后签劳动合同合法吗

Question

如题所述

Answer 1

如果建立劳动关系后，没有超过一个月签订了劳动合同即合法。也就是说试用期仅几天（没有超过法定的应签订劳动合同一个月的期限），而在一个月内签订了劳动合同是可以的，但试用期超过了一个月，而在试用期超过了一个月后再劳动合同则违法了。实际上从入职开始就已经建立了劳动关系。

《劳动合同法》

第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

Answer 2

1、按现行的规定，先签订合同，在合同期里面约定试用期才是合法的做法的。
1、《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

Answer 3

主要看你的单位什么时候跟你签合同，试用多久。
按国家劳动法规定，合同期限约定不超过一年的，试用期不能超过1个月，合同期限约定不超过两年的，试用期不能超过2个月，合同期限约定不超过三年的，试用期不能超过6个月，但无论你试用期是一个还是半年，公司都必须在试用期一个月内跟你签劳动合同，否则公司存在不签订劳动合同的风险并承担一个月后不签劳动合同期限的双倍经济赔偿金。