第1个回答 2024-05-25
1. 公司是否需要为小时工购买社保？
只要劳资关系存在，就应该购买社会保障。一般公司招聘的职员是5日8小时工资。但是，一些公司也招募内部称为“临时工”的钟点工，按小时计算工资，但每天上班和工资制职员一样，超过8个小时。这种公司同样需要购买社保和签订劳动合同。
2. 派遣工和兼职的社保缴纳情况如何？
如果是派遣工和兼职，你工作的公司可以不向你缴纳社保，但派遣公司需要向你缴纳社保，因为你的劳动关系在派遣公司。没有劳动关系的员工可以选择公司不缴纳社保。
3. 社保缴纳与合同的关系？
雇主不给员工买社保，必须在员工入职时有约会！入职单位时是否有合同，合同约定的时间，内容是如何约定的！如果你的合同里有几种保险，有没纯汪有住房公积金，都有约定！如果你不签合同，约定工作时间，就是临时工，无权找单位。
4. 私营企业社保负担问题。
现实情况是，一些私营企业负担不起五险一金。以多种方式与员工签约！没有合同的约定不容易争取自己的合法权益！
5. 社保权益的维护途径。
如果出现这种现象，当然只能通过我们的职员拿起法律的武器保护合法权益，一方面可以通过劳动监察大队进行有效的举报和投诉，另一方面可以通过劳动仲裁委员会进行仲裁处理。那么，在这两方面的一般情况下，如果提供你在这个企业单位工作过的有力证据，都可以有效地解决，并且要求业务单位在有限的时间内给自己的职员补充相应的社会保障待遇，所以可以通过法律途径完全解决这些纠纷，但只是在你提出上诉之前或请求劳动仲裁之前。