无固定期限合同买断工龄赔偿

Question

如题所述

Answer 1

无固定期限合同买断工龄的赔偿如下：
1、满15年买断工龄的劳动者，用人单位应给予经济补偿；
2、协商解除无固定期限劳动合同时，按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿；
3、不满六个月按半个月工资支付经济补偿；
4、月工资高于当地职工月平均工资三倍的，补偿按三倍的平均工资计算，最高不超过十二年；
5、用人单位违法解除或终止合同，按规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
合同的解除方式：
1、双方协商一致解除；
2、一方当事人依法解除；
3、合同期满自然解除；
4、因不可抗力导致合同无法履行解除；
5、合同目的已经实现或者无法实现而解除。
合同解除后的处理通常涉及到对双方权利和义务的清算，包括但不限于工资支付、赔偿金结算、社会保险关系转移等。
综上所述，无固定期限合同买断工龄时，劳动者应获得经济补偿，具体包括满15年的补偿、协商解除合同的年限补偿、不满六个月的半月工资补偿，月工资高于平均工资三倍者按三倍计算但不超过十二年，以及用人单位违法解除合同需支付双倍赔偿金。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。