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协商买断最多补偿是多少
如果要求员工
买断
怎么
补偿
?
答:
如果要求员工买断的补偿是:向员工支付每工作满一年一个月的经济补偿,直到最高赔偿至12个月的经济补偿为止
。我国目前已经将买断工龄的做法和规定进行了废止,各企业单位不得再买断员工的工龄。 一、如果要求员工买断怎么补偿?如果要求员工买断的补偿是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
无固定期限合同买断工龄赔偿
答:
1、满15年买断工龄的劳动者,用人单位应给予经济补偿;2、协商解除无固定期限劳动合同时,按劳动者在单位工作年限,
每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿
;3、不满六个月按半个月工资支付经济补偿;4、月工资高于当地职工月平均工资三倍的,补偿按三倍的平均工资计算,最高不超过十二年;5、用人...
员工
买断
怎么
补偿
答:
根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规,
员工买断补偿应不低于员工在解除劳动关系前12个月的平均工资
。同时,法律法规还规定了补偿上限,具体数额根据不同地区和行业有所差异。2.3.企业内部规定 除了法律法规的规定外,企业还可以根据自身实际情况制定更为详细的补偿标准。这些规定通常会在员工手册或劳...
买断
工龄和
补偿
有关系吗
答:
最多不超过十二个月
。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第十条用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二...
企业
买断
工龄如何
补偿
答:
企业买断工龄的补偿如下:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,
最多不超过十二个月
。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金;2、用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除...
买断是
怎样赔法
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付
,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法...
单位一次性
买断
工龄怎么
补偿
答:
经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,
最多不超过十二个月
。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。买断工龄其实就是用人单位参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件,结合企业的...
单位
买断
工龄
补偿
款
是多少
答:
买断工龄应当视为协商解除劳动关系,应当适用如下规定确定赔偿标准:经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,
最多不超过十二个月
。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。用人单位解除劳动合同后,未...
买断
工龄
补偿
金规定
答:
第五条 经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,
最多不超过十二个月
。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第十条 用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿...
买断
工龄
补偿
金规定
答:
买断工龄应当视为协商解除劳动关系,应当适用如下规定确定赔偿标准:经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,
最多不超过十二个月
。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。用人单位解除劳动合同后,未...
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