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2022富士康派遣工自离新规
如题所述
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推荐答案 2023-01-04
1、如果你准备好自离,就在第二天不去上班。等待三天。(富士康规定:连续旷工三天或三个月内旷工4天属于自离)
2、在第三天会收到富士康发的自离的短信。收到短信后直接去人资处即可。也就是一站式服务大厅。
3、领到自离单后,请认真填写资料,并按规定退静电服、静电手环等。记住,一定要退还你所领取的一切物品,如果你不退还就会扣工资。
4、自离单跑完、物品也退完了就可以收拾自己的物品回家了。
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富士康
连续旷工几个
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日终止
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关系
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法律分析:富士康规定连续旷工3天算自离,一个月旷工5天也算自离
。如果是自离是可以拿到工资的。也就是说你干多久,干到哪一天,就算多少天的钱。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重...
富士康派遣工自离新规
答:
富士康派遣工自离新规:派遣的员工,是和哪个单位签订的劳动合同,就需要签署合同的公司进行申请辞职。
辞职前申请辞职申明就好了
。的离职需要和用人单位进行说明。你好,我跟你说说自离的概念吧.自离也就是你不想在这干,直接走就叫做自离.如果跑流程的就是正常离职.富士康规定
连续旷工3天算自离
,一个月旷...
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有工资吗?
答:
具体流程:
1、富士康规定:连续旷工三天或三个月内旷工4天属于自离。想自离按规定可连续三天不上班
。2、三天后收到富士康发的自离的短信,然后直接去人资处。3、领取自离单后,请认真填写资料,并按规定退静电服、静电手环等所领取的一切物品即可。工资会照常发放。温馨提示:员工离职必须提前30天提出书面...
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有工资吗流程是怎样的
答:
详细流程包括:1.
富士康
规定,
员工
连续旷工三天或三个月内旷工四次,将被视为自动
离职
。若员工选择
自离
,需按照规定连续三天未上班。2. 在旷工三天后,员工会收到富士康发出的自离短信通知,随后应直接前往人资部门。3. 在人资部门领取自离申请表后,员工需详细填写个人信息,并依规定归还所有领取的物品...
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怎么办?
答:
派遣工
:1.办理条件:派遣工连续旷工3天或3个月内累计旷工四天,达到自离条件,且人事系统之员工状态为“离职”时 2.交接手续办理:员工至加工区一站式离职窗口交厂牌 3.自离办理时效:自达成自离条件起的3个月内办理有效 重要提示:员级
员工自离
一般至少5个工作日以上才能交厂牌,时效不如正常辞职,...
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富士康自离新规
答:
法律分析:富士康规定:
连续旷工三天或三个月内旷工4天属于自离
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定...
富士康自离
有什么后果?
答:
一、
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“
自离
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