人力资源管理主要是做什么的

Question

如题所述

Answer 1

一方面可以使得企业日常事务性的人事工作都可能通过人力资源管理软件得以快速高效的完成，降低人力资源管理成本，使管理者能集中精力于企业战略目标中。
另一方面，通过软件及时收集、整理、分析大量的人力资源管理数据，为企业战略决策与实施提供强有力的支持，以提高组织目标实现的可能性。人力资源管理软件已成为企业管理有效的重要工具。

现代企业人力资源管理，具有以下五种基本功能：
（1）获取。根据企业目标确定的所需员工条件，通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人员。
（2）整合。通过企业文化、信息沟通、人际关系和谐、矛盾冲突的化解等有效整合，使企业内部的个体、群众的目标、行为、态度趋向企业的要求和理念，使之形成高度的合作与协调，发挥集体优势，提高企业的生产力和效益。

Answer 2

人力资源管理是做什么？

在人才市场上：
1、人力资源主要是对各行各业的人员需求进行人才提供；
2、为各高校毕业生、各求职者进行就业指导与机会提供。

在企业里面，人力资源工作有以下六个模块工作：
1、年度人力资源规划

确定公司架构，与各部门沟通，确定岗位名称、定编人数，谁来任职（定岗、定编、定员）；
2、招聘录取

制定“招聘管理制度”，确定用人标准，根据各部门的“人员招聘计划”，发布招聘信息，招聘通知、面试、录取、
3、培训

制定“员工培训管理程序”，建立培训系统，编制“员工年度培训计划”、组织新工培训，对培训进行效果评估；
4、建立薪酬福利系统

编制“薪酬管理制度”、“福利管理办法”等制度；确定工资政策系统（注意这个事情是个敏感的事情，必须获得老板的支持才可以做），为办公室人员核算“月度工资表”。
5、建立绩效考核系统

编制“绩效考核管理办法”，建立绩效考核体系，为骨干确定kpi(关键绩效指标)，确定年度考核目标，核算绩效分数。
6、建立员工关系管理系统

为员工办理入职、调动、辞职，建立人事档案管理系统，为员工购买社保、签订劳动合同等。