第1个回答 2020-02-10
“人力资源”是个什么样的职业?
(1)
一般人事事务工作包括:录用、退工,四金交纳,个税,薪资计算,考勤管理,人事档案维护,日常考核,招聘等。
(2)
你必须熟悉劳动人事法规,能够起草劳动合同、保密协议和服务期协议等。
(3)
起草各项人事规章,如[员工手册]、[年度考核实施纲要],并协助进行工作分析并整理职位说明书。
(4)
对薪酬管理制度、福利制度、绩效考核、激励手段等进行开发或者提出建议。
说到人力资源,笔者要补充一段自己的体会,因为我的脑海中不停浮现出06年底课堂上的一幕。当时我们正在讨论“理想职业”这个话题,我的两个学员先后举手发言:
人力资源这个行业的真实情况:
(1)
当你还在“助理”这个职位上的时候,你的工作性质更多地是paperwork,是很多事物性的工作,比如考勤,比如办理录用、退工、公积金、准生证明等手续的时候员工要带什么资料,找哪些部门办理等,总之80%的精力都会花在琐碎的事情上。
(2)
作为助理,你很可能没有太多的机会去做你觉得特别“有意义”的事情,比如“阅人无数”,用你的“慧眼”为企业挑选良才;或者开发一个员工没有被挖掘出的能力,让他在某个工作岗位上大放异彩。
(3)
只有坐到了人事部经理(而且是比较大的公司的人事经理)的高位上,才会真正开始与“人”打交道:设计最有效的方式为企业招聘最优质的员工、了解员工的需求并且有技巧地反映给老板、组织最有帮助的培训项目等等。
什么样的人适合做“人事”?
(1)
仪态庄重并且有很强的亲和力。大公司的人事经理可能要和媒体打交道,所以这里的仪态庄重往往也是相貌端庄之意。
(2)
人比较成熟理智,善于观察,善于聆听。
(3)
出语谨慎,不能八卦,但是也不能给人一种敬而远之的感觉。
(4)
能够接受没有太多刺激性、没有什么变化的工作性质。HR工作是细水长流的,你必须接受一个现实,就是你不能指望自己在一夜之间就获得别人的认同和尊重,你所做的东西不是短期的、具体的、量化的;而是间接的、长期的、柔性的。
(5)
无论HR的工作多么重要,它在企业里永远是配角,所以你要接受一个现实,就是在庆祝成功的时候可能提不到你的名字,你也很难获得火箭式的提升。
HR挣多少钱?
HR的高薪,一律发生在从业至少5甚至10年之后。不做到大公司的总监职位,做HR的薪水很难和销售和市场去比较。但是,一旦做到高层,HR也可能是世界上最好的职位了。
第2个回答 2013-08-20
人力资源五大忌:
1、以为自己是后勤部门,忍气吞声,不敢说话
2、大嘴巴,公司内部信息到处传播
3、做老板的传声筒
4、脱离员工,以为自己是一个权利部门,以“企业官僚”自居
5、以为自己是员工的朋友
人力资源HR职位要求:
1、精通现代企业人力资源管理的理论、方法和工具。
2、熟悉员工招聘、绩效考核、培训体系、薪酬激励、文化建设等各模块
3、熟悉国家及所在城市劳动人事政策
4、具备良好的组织、领导能力,调势力强,能服众
5、具有高度的领导力策划实施能力和培训能力
6、决策力
人力资源发展之路:
1、高层HR:战略决策者
2、人力资源总监
3、中层HR:战略实施者
4、人事经理
5、人事主管
6、低层HR: 具体执行者
7、人事专员
8、人事助理
可以切入HR的专业:
1、工商管理专业
2、社会学专业
3、心理学专业
4、语言专业
职业性格:
1、感知型/沟通型
2、协调性强/组织能力优秀/演讲能力出色
3、最好的聆听者和艺术的沟通者/严谨的政策制定实施者
第3个回答 2018-09-12
人力资源要做哪些工作
第4个回答 2022-07-17
人力资源。
全称人力资源管理,又称人事。人事管理是为实现一定的目标,对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。
HR其亦指人力资源管理工作,包含六大模块:人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等,多用于人事部门。