如果你讨厌的工作讨厌的老板突然辞了你，你也早就不想在那呆下去了，对你来说没有丝毫进步可言，你会感？

Question

到很尴尬吗

Answer 1

生活中，我们经常看到，有些人，能力强，说话有水平，但偏偏就是职场不顺利，不是被同事排挤，就是不受领导重用，严重地还因些失去工作。
这是为什么呢？因为人与人不同，每个人都有自己的爱好。对于同一种东西，有的人喜欢；有的人厌恶；这是因为人们追求的人生目标不同，对待生活的态度不同，所以他们对相同的事情，相同的人就有不同的感觉。
领导也是人，是人就有自己喜欢的和讨厌的东西。在职场上，不是每个人都能被领导所喜欢，那么，领导讨厌的人又具有什么样的特征呢，如果你早知道，就能改变自己在职场上的尴尬地位。
小平，80后，专科生。他工作中奉行的可是认真生活，努力工作，以业绩走遍天下。因为他知道职场上，利益是本质，要想获得认可，建立关系，就必须融入环境之中，以大家所公认的竞争标准，来打天下，建立自己的一席之地。
职场上人与人之间的交际，主要是以对等的利益来进行平等的交换，从而在交换中建立 自己与其它人之间的关系，从而形成自己在职场上的人脉圈子，为自己的职场目标做好基础铺垫。
小平认 为工作就是自己人生价值的体现 。为了实现自己职场的晋升，他严格要求自己，以最高的工作标准来要求自己，努力工作，只要领导交给他的工作，每件都能保质保量的问题。
然而三年过去了后，与他一起进公司的同事，升职的升职，离职的离职。只有小平，好像被粘那里一样，还在原地踏步。
为什么能力强，努力工作的小平，反而不如会来事的公司同事在职场上混得好呢？。这就是因为小虽然个人业务能力能，但他不谙为人处世之道，不懂领导的用人之术，犯了职场的大忌，从而影响了自己的前途。
那么，你知道领导一般都讨厌什么样的下属呢？
一、努力工作的人
因为一般努力工作的人，他们大多都把目光聚焦在工作上，对于职场上人情世故，他们是一点也不关心。
只是思考工作方面的事，只是单纯的用时间来衡量自己的工作价值，有的人能力很强，但仍然还努力工作，特别吸引别人的关注。
在现实职场中，这种情形一般都不会有好的结局，功高盖主，你说主人怎么可能还让他在职场上发光发亮吸引人们的注意呢？
对于这种人，领导一般都会变相的打击，使其在职场受阻。
二、整天抱怨的人
不管是在什么样的职场上，都有一些爱抱怨的人，他们每天抱怨这抱怨那。更有人嘴上时不说出想要辞职的想法，但几个月过去了，他还在那样抱怨的生活中，又不辞职，却整天抱怨公司的不是。
这些人，他们的思想是消极性的，对于工作没什么目标，注重眼前利益。对生活也是消极满满，要求很多。
三、领导最重视的人
知道了领导最讨厌的人了，那你知道领导 最重视的人吗？想要知道领导最喜欢的人是什么样？
首先必须先要了解领导的为人，然而是大家所喜欢的各种水果等。
职场上的红并不等于做事，而重点是做人。所以要想，获得领导的喜欢首先必须，学会怎么做人怎么用自己的能力来融合人际关系，提升自己在职场上的原动力。

Answer 2

那不是瞌睡碰到了枕头吗？那就很好的呀，要求他给你点赔偿吧，岂不是自己很高兴的，你自己本来就是碰到讨厌的工作了，讨厌的老板呢，现在她辞了你，你不是正中下怀吗？那就问他要点赔偿金。然后就离开吧

Answer 3

没什么可尴尬的，反正不是你炒老板就是老板炒你，不管哪种方式，最终实现了你离开的目的。所以不要纠结谁炒了谁。

Answer 4

不尴尬，既然都讨厌，那就没有待下去的理由了，人生苦短，及时行乐。

Answer 5

我觉得有这种事情，其实我觉得还很开心，因为我呆在那里不开心，自然遇到这种我就非常的开心，既然要我走了，他必须赔偿我。