国企内退需要满45岁吗，未来是否人人都会有内退资格呢？
国有制企业单位内部结构退休是不是必须满足45岁，是根据自己所属的企业单位自主所规定的。这一实际是并没有统一的要求。由于每一个企业的管理制度它都是不一样的，每一个企业都有各自的一套完整的制度流程。并且一个新的企业换句话说另外一家企业，他也不太可能去生搬硬套其他公司的一些管理制度，一方面可能会造成原工作单位的纠纷案件。另外一方面或许也不适合，自身新工作单位的这样的一个经营模式。
因此任何一个企业都是会独立制订合适于自己的管理制度，自然有些工作单位，它的管理方法非常严格，相反，此外有一些工作单位的监管相对而言还是比较分散的，所以说每一个公司与每一个企业之间的差别也是非常大的，就用这一退休来举例子，事实上内部结构退休这一项要求，据我了解，只不过是适用于国有制企业单位会有这样的要求，大部分民企和民营企业都是没有这样的一个所规定的。
但是具体所谓45岁达到之后才可以退休，或是不上45岁就可以退休呢？或是和自己的企业的管理制度有很大关系，我周围也就会有好朋友，它属于石油化工行业的，是属于艰苦边远一线技术工种，那他们企业内部的要求是这样子的。便是一定要达到一线工作做到25周年纪念之上就可以申请办理内部结构退休，例如是钻孔的，一线工人就可以内部结构退休。
但我相信大多数人参加工作的年纪都在20岁以上，假如你的年龄在20岁以上，随后你又要在一线工作25周年纪念之上，那么是不是就过了45岁的年龄，所以我觉得你所在的公司要求，45岁的群体之后才可以申请办理内部结构退休也是情有可原的，相对来说或许你工作年限才可以做到25周年之上，或者说你所属工作单位的有关规定。
那样对于符不符合内部结构退休的相关规定也是两回事了，因为有些人他也许一直在工作单位的二线，或者说后勤机关行政部门一类的技术工种职位里工作中，那样那样的话或许就没有办法内部结构退休，但是有的人他可能会在一线工作，所以说才能合乎内部结构退休的相关规定。
并且这个内部结构退休和我们正常个人社保退休是两方面这个概念，个人社保退休之后，那我们就可以体验到社保的养老保险金，工资待遇社保养老金待遇是可以领终生的，并国家实行的社保机构来给与派发对应的退休金有企业单位是没有任何关系的。但你内部结构退休以后，事实上企业单位还需要依法履行劳动法的有关责任和义务，还会给大家正常去交纳社保，同时也要给大家派发生活费用待遇，并且这个生活费用待遇还不可以小于最低工资规定具体指导线水准，所以说内部结构退休和普通退休也是有完全不同差别。
