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国企内部退养规定
国企内退
职工的待遇
答:
根据《
国有企业
富余职工安置
规定
》第九条、第十一条及劳动部关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位修养问题的通知第三条的规定,
内退
人员指单位
内部
员工,在达到国家规定退休年龄之前,由本人提出申请,自愿退出工作岗位,经单位批准后,保留其与单位的劳动人事关系,根据条件享受相应待遇。距法定退休5年以...
央企
内退
政策
规定
答:
法律分析:
内退
,全称“
内部退养
”或“内退内养”或“离岗退养”,“这严格来说并不是真正的办理了退休手续,只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法,办理内退的人员可不在单位工作,但每月可从单位领取一定数额的内退费,不过这些人的社会保险并没有终止,而是由单位继续在社保中心缴纳,一直到到达退休...
2021年
国企内退
最新政策
答:
距法定退休年龄不足5年,本人申请企业批准的,可办理企业
内部退养
手续。办理了
内退
手续的,不享受变更身份的一次性安置费或经济补偿金;享受了一次性安置费或经济补偿金的,不能办内退。【法律依据】《
国有企业
富余职工安置
规定
》第九条 职工距退休年龄不到五年的,经本人申请,企业领导批准,可以退出工...
国企
职工工龄三十年
内退规定
答:
必须满三十年工龄才可以办理
内退
的。法律
规定
如下:1、《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》(国发〔2000〕42号)规定,距法定退休年龄不足5年或工龄已满30年的下岗职工可以办理内退。2、劳社部发[2003]21号文件规定:企业改制分流时,对距法定退休年龄5年
内部退养
条件的职工,原主体企业或国有法人控...
国家关于
内部退养
的
规定
答:
1、国务院《
国有企业
富余职工安置
规定
》第九条明确规定:“职工距退休年龄不到五年的,经本人申请,企业领导批准,可以退出工作岗位休养。“可见,“
内退
“有三个条件即男到达55周岁、女到达50周岁以上,经本人申请,企业领导批准。 2、劳动部对于企业职工内退同样有明确的规定。
《劳动法》对
国企
职工
内退
有什么
规定
?
答:
《劳动法》没有
规定内退
,以下是劳社部发布的关于内退的办法和规定:1、《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法》(劳社部发[2003]23号)第一条第六款 企业改制分流时,对距法定退休年龄5年以内、符合
内部退养
条件的职工,原主体企业或国有法人控股的改制企业经与职工...
国企内部退养
(也有的叫企业内部病退)和内退的待遇区别是什么_百度知 ...
答:
1、工龄计算不同:
内部退养
后仍是在职职工,仍应继续参保缴费计算工龄,只是不在岗。同时,按照有关
规定
,内部退养人员准文件作为劳动合同的附件;而
内退
则属于退休人员,不再参保缴费,不计算工龄,劳动合同也已终止。2、费用发给方不同:内部退养人员所需生活费由企业发给,内部退养人员达到国家规定的退休...
企业
内退
和企业员工离岗休养的区别是什么?
答:
1、意思不同:离岗休养是国家对建国前参加革命的老干部的特殊政策;
内退
是企业
内部
对职工执行的退出工作岗位,发给一定生活费的政策,各个企业自己制定有关待遇,依然保留职工身份,到法定退休年龄,办理正式退休,离岗休养是国家统一的政策和待遇,两个人群的待遇相差天壤之别,不可相比。2、待遇来源不同:...
什么是
退养
人员
答:
根据国务院《
国有企业
富余职工安置
规定
》(国务院令第111号)的有关规定,对距退休年龄不到五年的办理
内部退养
是安置富余职工的一项措施,职工办理离岗退养手续后,与新的用人单位建立劳动关系的,应当与原用人单位解除劳动合同,到新用人单位签订劳动合同。 【离岗退养 劳动合同】劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知...
国企
改革不足五年退休一定要办
内退
吗?能不能买断?l
答:
很多人表示想提前退休,按现行提前退休政策,除了特殊工种可以提前退休之外,有因病或者非因工致残,完全丧失劳动能力,可以提前退休。不过在一些机关事业单位或者一些
国企
可以内退。所谓的
内退内退
,全称“
内部退养
”或“内退内养”或“离岗退养”,“这严格来说并不是真正的办理了退休手续,只是在单位内部的...
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