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过年公司放假有底薪吗
公司放假
了
底薪还有吗
答:
法律分析:公司放假了仍有底薪
,!即使是私营的一样会有。只是大部分会低于平时的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非劳动者原因造成单位停产、停工在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常的劳动,支付给劳动者的...
春节放假
扣
底薪吗
答:
法律主观:春节放假,如果是月薪制的员工, 工资 依旧和原来一样,扣工资违法
;如果是计件制的员工,根据产量计件,且需要支付高于当地最低保障工资。由于公司 克扣工资 ,当事人可以申请 解除劳动合同 和 劳动关系 ,并要求经济补偿。当事人可以向当地 劳动监察 行政部门进行举报,由劳动监察大队责令单位...
公司
放长假,问有没
有底薪
怎么说
答:
公司放长假,
有底薪
。1.法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资 其中:(1)法定节假日日常工资:是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日,依法享受带薪休假,即在法定节假日中,即使员工不上班,企业也应按其正常上班情形一样,正常支付其日工资。(2)法定节...
运营销售类型的工作
过年
期间带薪假是
底薪吗
答:
过年公司放假是有底薪的正规的公司的话
,您再签合同的时候会有啊,带薪休假的,也就是说啊,国家规定的休假日期内,你们是新知的,是属于带薪休假,所以嗯,过年公司放假是有底薪的,而且你们放假的时候也是有心吃的,这个的话是受劳动部门保护的 ...
富士康
过年放假有底薪吗
答:
有。
春节放假
属于国家法定节假日,这期间富士康是不会扣工资的,也不会影响底薪,休得久,产生请假或者调班的话,是会影响到手的工资,但是底薪都是不会变的,都是
有底薪
且正常发放的。
物流
公司过年放假
驾驶员
有底薪吗
答:
有有三倍的
工资
,初一到初三是三倍工资。 只要是劳动关系,无论什么形式的用工(包括寒暑假工),均适用劳动法。 按劳动法第四十四条规定,法定
假日
安排劳动者工作的,应当按不低于300%支付劳动报酬。但要注意的是,通常法定
假日
都是和
休息
日一同安排
放假
,其中属于法定假日安排上班的应按300%支付...”
过年放假
扣不扣
底薪
答:
过年放假
不应该扣
底薪
的,按照国家劳动法,初一初二初三属于国家法定节日,在法定节日继续在岗位工作的,要以三倍
工资
补偿,希望我的回答可以帮助到你。
厂里没事做
放假有底薪吗
答:
法律主观:法定节假日
放假
是
有工资
的,已包含在工作日满勤时的工资中,所以相当于是法定节假日
休息
不扣工资。正常的休息日(比如双休日)休息没有工资。法律客观:《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过...
富士康
过年放假有
没
有底薪
答:
有,属于带薪休假。
过年放假
11天扣不扣
底薪
答:
过年放假
不应该扣
底薪
的,按照国家劳动法,初一初二初三属于国家法定节日,在法定节日继续在岗位工作的,要以三倍
工资
补偿,希望我的回答可以帮助到你。
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