劳动者权益是受到宪法、法律保护的,对此法律有明文规定。虽很多劳动者辛勤劳动,却不知道自己在法律层面享有怎样的合法权益,权益受侵害后,亦不知应该如何进行维护权益。更多关于劳动者权益是什么的相关知识,接下来我就为您来解答这个疑惑。
劳动者权益是受到宪法、法律保护的,对此法律有明文规定。虽很多劳动者辛勤劳动,却不知道自己在法律层面享有怎样的合法权益,权益受侵害后,亦不知应该如何进行维护权益。更多关于
劳动者权益是什么的相关知识,接下来我就为您来解答这个疑惑。
一、劳动者权益是什么 劳动者权益指的是指劳动者作为人力资源的所有者,在劳动关系中,凭借从事劳动或从事过劳动这一客观存在获得的应享有的权益,包括平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利等。
二、劳动者怎样才能维护自身权益 可以向当地劳动监察部门求助,也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。
平时应该做好举证准备。例如可记录下加班具体日期、加了多久的班、与哪些单位取得了联系等,作为佐证。此外,还要保存好公司签到卡、往来邮件,这些都是遇到加班工资纠纷时可以利用的证据。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》
1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
3、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的,用人单位应当与劳动者补签劳动合同,劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的,任何一方均可提出终止劳动关系,但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者,如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当订立。
三、劳动者怎样投诉举报用人单位 一是注意区分举报和投诉。对用人单位违反劳动保障法律、法规或规章的行为,可向劳动保障监察机构举报。如认为用人单位侵犯了劳动者个人的合法权益,则可提出投诉。
二是劳动者应及时维权,以防错过时效。《劳动保障监察条例》规定,违反劳动保障法律、法规或规章的行为在2年内未被有关部门发现也未被举报、投诉的,将不再查处。
三是举报宜通过快速有效方式。举报者可拨打当地劳动保障热线电话,或登录当地劳动保障部门网站等方式尽快举报。
四是举报时提供详实信息。应明确提供被举报单位的名称、地址及具体违法行为。为提高对用人单位实施劳动保障监察的效果,劳动者举报时需提供相关证据材料,也可留下姓名及联系方式,有关部门会负责保密。
五是注意收集证据材料。劳动者在工作时应注意保存招工招聘记录、考勤记录、工资支付凭证、缴纳各项社会保险费记录、工作证、服务证等相关凭证,以便在举报投诉、申请仲裁时提供。
现在劳动者也越来越重视自己的权益保护,面对侵权行为采取法律手段进行维权。以上内容就是我为你整理的关于
劳动者权益是什么的相关知识,希望在工作和学习中能够帮助到您。如果您有其他问题感到疑惑,欢迎咨询我。