试用期未转正,因部门调整被辞退,面试中离职原因应该怎么说比较...

Question

如题所述

Answer 1

1、用人单位一般会要求劳动者提供上家单位的离职证明，如果上面有离职原因，劳动者应实事求是解释；
2、如果离职证明没有明确写明原因，劳动者可以含蓄的说下，比如“寻求更好的工作机会”、“公司部门结构调整”等。
3、用人单位询问的相关问题，劳动者应如实回答，劳动者如果使用欺骗等手段获得的工作机会，用人单位可以依法解除劳动关系的。

根据《劳动合同法》
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。