88问答网
所有问题
因无法胜任工作且人际关系紧张干了四个月但没有转正该怎么跟领导说离职的事和理5
如题所述
举报该问题
推荐答案 2015-12-31
å¦æå³å¨è ä¸éåºå·¥ä½ï¼èä¸äººé å ³ç³»ä¹ä¸å¥½ï¼é£ä¹ç´æ¥ä¸å ¬å¸è¯´æ离èï¼ä½å³å¨è 以åè¦æ¹åèªå·±ã
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://88.wendadaohang.com/zd/cScaaacctSBK11g1Bg.html
其他回答
第1个回答 2015-12-30
既然想离开!就说自己家里有事想离职
追问
我还是想坦诚些,毕竟主管对我不错
追答
那也可以!
本回答被网友采纳
第2个回答 2015-12-30
实话实说
第3个回答 2015-12-30
实话实说......
追问
怎么说?
相似回答
想
离职
,写什么理由比较好?
答:
1、没有成就感:当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候,我会因无所突破而离职。2、企业发展较慢:当我在企业呆了较长时间,而因企业发展较慢,使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候,我会选择离职。
想辞职该如何和老板说?
答:
劳动者在非试用期想辞职,只需要提前30天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交辞职的通知〔切记:要求用人单位在自己的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期〕,不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满30天自然日,在第31天自然日就可以中止工作,有权要求用人单位办理辞职的相...
想辞职
怎么跟
老板说
答:
(2)如果你对公司已经没有了留恋或是老板对待你很差,那么你完全可以理直气壮的去辞职,因为你并不亏欠他什么,当然,适度的委婉也是好的; 其实最关键看你辞职的主观动机是什么,如果因为公司对你不仁,那你不必对他不义,大可坦然直接的说明原因离开;但如果公司对你已经很好了,各方面待遇都比较优厚,但但你自己还觉...
辞职时
离职
原因
怎么
写比较好?
答:
辞职的最好理由就是需要照顾老人和孩子为由,可以告诉领导家里面的实际情况,孩子太小没有人管,老人生病了需要人去照顾,这两种理由也是最现实的,不会让别人感到你在找理由,所以可用这种方法来尝试。4,岗位不适合:部分人在辞职的时候都是会以
工作不
适合为理由,其实这也是- -种好的辞职理由,当没...
分配到不适合的
工作不
想干,
该不该和领导说
,
怎么说
?
答:
1.工作临时起意,你帮领导“补全”有的时候领导给我们安排的工作,是他自己突发奇想或者一拍脑袋想出来的,我想大家多少都会体会过。这就存在一个问题:这个临时起意的工作,领导可能没有提前进行全盘考量,没有进行全面思考。这导致他在提出来的时候并没能预估出下属为了完成这个任务,要拆分成多少繁琐的...
工作不能胜任
是不是应该辞职?
答:
一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
十大最好
离职
理由是什么?
答:
第六名,要去创业 这个理由用的也是比较多的,大部分的说要创业,都是说要去开饭馆,如果你再细问,发现他开什么店都还没想好,回去看看再说,其这都是敷衍,都是借口,一眼就看穿 第七名,请长假 比如
说有的
人想辞职,不好意思给
领导说
,就说要请一
个月的
假,请假的理由,无非就是那几个,...
如何化解自己在职场上随时被劝退的危机?
答:
劝退有两种,一种是因为你个人能力太弱,
无法胜任
本岗位工作,另一种是公司面临倒闭,又不想补偿,只好劝退。但第二种情况无需担心,毕竟被劝退不是你一个人的问题,但第一种也无须担心,毕竟我至今为止还没见过因为能力弱而被公司劝退的人,到是见过公司倒闭,因为其他原因劝退员工的公司。我的建议很...
大家正在搜
人际关系紧张的原因是什么
人际关系紧张怎么办
如何处理紧张的人际关系
造成人际关系紧张的原因
寝室人际关系紧张的原因
大学生人际关系紧张的原因
人际关系紧张属于什么
人际关系紧张的意思
人际关系紧张的表现
相关问题
你在单位正干着一项工作,领导想让你停止手上工作,你跟领导说就...
怎么样才能知道 单位是不是在坑我 ?四个月还没转正 说最后一...
调到新岗位因身原因无法胜任但领导说必须干怎么办
公司以我不能胜任工作为由将我辞退,按照法律规定我可以要求N+...
2017年7月5日上班,现在领导突然要辞退我,说我不能胜任此...
急求一份 普通员工试用期转正申请
怎么辞退正式员工算是合法