第1个回答 2017-10-13
看企业大小,小的可能一个人就行了,甚至很多企业是由会计兼职的。最大的可能专门成立人力资源公司为集团服务。一般来讲按照六大模块进行结构设置,部门最高领导需要负责统筹管理及人力资源战略规划,下面的招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等模块可以按需要进行分配,多人完成或者单人完成。
你的问题太笼统,只能帮你到这了。
第2个回答 2012-02-14
这个需要根据公司规模来订的,如果是中小企业的话,就是人事行政结合,大企业就会分得很细致
第3个回答 2012-02-13
可以根据职能划分:招聘调配部、绩效薪酬部、培训部、员工关系部……