在工作中，与领导发生小冲突，越级报告|。现在休息中，他叫我不要去上班了。怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

让他开具辞退说明，他有不是聘用你的人，没有资格辞退员工。
按照劳动保护法公司不得无故辞退员工，企业倒闭经济性裁员也要提前三日通知，支付一个月的工资作为补偿，没有提前30天通知的需要多支付一个月的工资作为代通知金。
公司辞退员工，必须符合《劳动合同法》规定的相应情形，并且有的情况要提前书面通知员工本人，并签订解除劳动合证明，并在十五日内为辞退员工办理档案和社会保险关系转移手续。
我国《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
保存好自己的劳动合同，工号工牌，送到公司的快递单，考勤表，工资条等文件，可以作为证据，以备不时之需。追问

公司签合同1年，合同有两份，公司留一份，然后另外一份在超市里，这样的有:用吗？

Answer 2

没有什么办法，准备换单位吧。跟领导发生冲突，首先要考虑自己能不能斗得过领导，斗不过他，就是以卵击石。你现在的情况就是这样，当做教训，吃一堑长一智吧。追问

因为当时我是带病上班呀？排面的事情都做好了12点半了然后我请求领导先让我下班他不同意，然后我才越级的。

追答

理由再多也无用，结果就是没有玩过领导。

Answer 3

只能说你与领导的冲突
那估计是自己本身也有点问题的
你可以问下最大的主管的，这事怎么办的
毕竟让你去不去上班，也许不是你的领导一个人说了算的。追问

因为当时我是带病上班啊？我征求他同意。让我先下班，他不同意，我才越级的。

因为当时我是带病上班啊？我征求他同意。让我先下班，他不同意，我才越级的。

因为当时我是带病上班啊？我征求他同意。让我先下班，他不同意，我才越级的。

因为当时我是带病上班啊？我征求他同意。让我先下班，他不同意，我才越级的。

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Answer 4

在什么企业？