几年前看《秘密》还有张德芬的《遇见未知的自己》稻盛和夫的《活法》，里面主要的一个观念“吸引力法则”一直让我想不通。所谓“吸引力法则”就是当你真心渴望某样东西时，心里一直念着它，想着它，做好得到它的准备，全宇宙都会帮助！如果你得不到你想要的，那是因为你并不是真的想要它，你更想要别的！当然不可否认，梦想成真的故事是有，但是真的像书中说的这么简单，这么唯心吗？
那我天天梦想着升职加薪，岂不是早就可以梦想成真？
直到我这周读到了这本书《沟通的艺术》，才逐渐揭开了那层面纱。
每个人对自己所持有的相对稳定的知觉，这就是所谓的“自我概念”，就好像一面特别的镜子，不仅可以反映出你的身体特征，还可以反映出你的其他部分，如情绪的状态，天分，喜好，厌恶，价值观，角色，等等。而这些对一个人的人格的影响，非常重要，它不仅决定了你现在如何看待自己，也影响了未来你的行为举止。而这个过程也被称为“自我应验预言”。
而这个“自我应验预言”就是开头那几本书所讲到的“吸引力法则”，它并没有那么神奇，只是如果你对某件事的发生有所期待，而且会为之努力奋斗，那么你心中所想会比没有预期更可能发生。不是一定会发生哦，只不过成功的几率会更大。
那这个行为是怎么发生的，主要分为四部：
1， 持有某种期待（对自己或对别人）
2， 表现出与期望一致的行为。
3， 期待如实发生。
4， 强化起初的期待
对于走入职场的人来说，加薪其实是一件挺不容易的事，没多少老板会主动提出给你加薪的，而这时候如果你特别想加薪怎么办，以我为例，这事我干过两次。
1，已经来公司大半年了，工作成效还不错，物价各种上涨，入不敷出了，特别想加薪，改善生活。（这个过程属于第一步骤，“持有某种期待”）
2，我一直在思考如果我自己是老板，凭什么会给我加薪呢？于是我开始查数据，看工作效果是不是有提升，对比负责那一块的数据，如果有提升，那就好办了。很多人以为加薪主要是看之前工作的效果跟能力，其实不对的，老板更加看重的是，如果给你加薪了，你还能创造什么？于是着手写了一份，未来半年的工作计划以及会完成的目标。找一个合适的时机（这个非常重要），提交给老板。（这个过程属于第二步骤，“表现出与期望一致的行为”）
3，在跟老板沟通之前，我把写好的邮件，整的计划书，还有如果跟老板面谈的话，会遇到什么问题，大概跟朋友们聊了聊，得到了他们的鼓励以及一些更好的思路。最后果然如愿以偿。（这个过程属于第三步骤，“期待如实发生”）
4， 最后工作上更有干劲了，更能带动团队的整个氛围，完成当初设定的目标。（这个过程属于第四步骤，“ 强化起初的期待”）
这样说来，是不是更简单明了，并没有那些畅销书里说的那么“神秘”。我很少看教科类的干货书籍，一来是从小到大，我们读书的时候接触了那么多教科书，似乎对教科类书籍有些偏见。二来，这类型书很枯燥，太“难看”了。三来，教科书类一般都是很早起编撰的，难免有些out, 不能运用到现在这个快速发展的社会。
结果五一假期整整两天守在咖啡厅阅读这本罗纳德·阿德勒撰写的《沟通的艺术》，被打脸，上面那部分“自我应验预言”出自本书的第二章“沟通与认同：自我的塑造与展现”，解决了长久以来困扰我的疑问。这本书再版了14次，被很多学校列为大学生接触人际关系课程的读本，这一版本增加了最新的人际关系研究结果，还有很多有关社交媒介方面的内容。基本上章章都是干货。
说回到“自我应验预言”以及上面“加薪的故事”，可能很多人我把它的力量归结到“自我”的范畴，而忽略到“他人”的作用。就像是你觉着自己是一个什么样的人，不仅仅是自己感知自己的结果，更多的是通过他人怎样看待自己以及环境作用下的结果。自我应验语言也分为两种：自我强加的预言，这点不用多说，另一种就是他人强加的预言。
以前很挑食，饺子啊，香菜啊，绿豆啊，茄子啊，馒头包子面条类的通通不吃，每次吃饭都很难搞。大学的时候，同学天天在我面前说，饺子啊，多好吃，煎的炸的煮的统统都好吃；夏天的时候，吃完麻辣烫，室友嚷着这时候来碗绿豆汤是多么的销魂；馒头包子这种面食对胃可好了，拉面可劲道啦；什么？拉面不放香菜，简直没有快乐可言……最后我通通投降，变成了快乐的吃货，现在基本上没什么不吃的了……以前我算是只素食的兔子，现在绝对无肉不欢。
仔细想想我们的日常，这种自我应验预言现象也并不少见，对我们的生活影响很大，也非常重要。我们很大程度上会成为自己相信的那个样子，也就是说，我们和我们身边的人在不断地建构和重建我们的自我。
祝你愉快的被升职，被加薪。
几年前看《秘密》还有张德芬的《遇见未知的自己》稻盛和夫的《活法》，里面主要的一个观念“吸引力法则”一直让我想不通。所谓“吸引力法则”就是当你真心渴望某样东西时，心里一直念着它，想着它，做好得到它的准备，全宇宙都会帮助！如果你得不到你想要的，那是因为你并不是真的想要它，你更想要别的！当然不可否认，梦想成真的故事是有，但是真的像书中说的这么简单，这么唯心吗？
那我天天梦想着升职加薪，岂不是早就可以梦想成真？
直到我这周读到了这本书《沟通的艺术》，才逐渐揭开了那层面纱。
每个人对自己所持有的相对稳定的知觉，这就是所谓的“自我概念”，就好像一面特别的镜子，不仅可以反映出你的身体特征，还可以反映出你的其他部分，如情绪的状态，天分，喜好，厌恶，价值观，角色，等等。而这些对一个人的人格的影响，非常重要，它不仅决定了你现在如何看待自己，也影响了未来你的行为举止。而这个过程也被称为“自我应验预言”。
而这个“自我应验预言”就是开头那几本书所讲到的“吸引力法则”，它并没有那么神奇，只是如果你对某件事的发生有所期待，而且会为之努力奋斗，那么你心中所想会比没有预期更可能发生。不是一定会发生哦，只不过成功的几率会更大。
那这个行为是怎么发生的，主要分为四部：
1， 持有某种期待（对自己或对别人）
2， 表现出与期望一致的行为。
3， 期待如实发生。
4， 强化起初的期待
对于走入职场的人来说，加薪其实是一件挺不容易的事，没多少老板会主动提出给你加薪的，而这时候如果你特别想加薪怎么办，以我为例，这事我干过两次。
1，已经来公司大半年了，工作成效还不错，物价各种上涨，入不敷出了，特别想加薪，改善生活。（这个过程属于第一步骤，“持有某种期待”）
2，我一直在思考如果我自己是老板，凭什么会给我加薪呢？于是我开始查数据，看工作效果是不是有提升，对比负责那一块的数据，如果有提升，那就好办了。很多人以为加薪主要是看之前工作的效果跟能力，其实不对的，老板更加看重的是，如果给你加薪了，你还能创造什么？于是着手写了一份，未来半年的工作计划以及会完成的目标。找一个合适的时机（这个非常重要），提交给老板。（这个过程属于第二步骤，“表现出与期望一致的行为”）
3，在跟老板沟通之前，我把写好的邮件，整的计划书，还有如果跟老板面谈的话，会遇到什么问题，大概跟朋友们聊了聊，得到了他们的鼓励以及一些更好的思路。最后果然如愿以偿。（这个过程属于第三步骤，“期待如实发生”）
4， 最后工作上更有干劲了，更能带动团队的整个氛围，完成当初设定的目标。（这个过程属于第四步骤，“ 强化起初的期待”）
这样说来，是不是更简单明了，并没有那些畅销书里说的那么“神秘”。我很少看教科类的干货书籍，一来是从小到大，我们读书的时候接触了那么多教科书，似乎对教科类书籍有些偏见。二来，这类型书很枯燥，太“难看”了。三来，教科书类一般都是很早起编撰的，难免有些out, 不能运用到现在这个快速发展的社会。
结果五一假期整整两天守在咖啡厅阅读这本罗纳德·阿德勒撰写的《沟通的艺术》，被打脸，上面那部分“自我应验预言”出自本书的第二章“沟通与认同：自我的塑造与展现”，解决了长久以来困扰我的疑问。这本书再版了14次，被很多学校列为大学生接触人际关系课程的读本，这一版本增加了最新的人际关系研究结果，还有很多有关社交媒介方面的内容。基本上章章都是干货。
说回到“自我应验预言”以及上面“加薪的故事”，可能很多人我把它的力量归结到“自我”的范畴，而忽略到“他人”的作用。就像是你觉着自己是一个什么样的人，不仅仅是自己感知自己的结果，更多的是通过他人怎样看待自己以及环境作用下的结果。自我应验语言也分为两种：自我强加的预言，这点不用多说，另一种就是他人强加的预言。
以前很挑食，饺子啊，香菜啊，绿豆啊，茄子啊，馒头包子面条类的通通不吃，每次吃饭都很难搞。大学的时候，同学天天在我面前说，饺子啊，多好吃，煎的炸的煮的统统都好吃；夏天的时候，吃完麻辣烫，室友嚷着这时候来碗绿豆汤是多么的销魂；馒头包子这种面食对胃可好了，拉面可劲道啦；什么？拉面不放香菜，简直没有快乐可言……最后我通通投降，变成了快乐的吃货，现在基本上没什么不吃的了……以前我算是只素食的兔子，现在绝对无肉不欢。
仔细想想我们的日常，这种自我应验预言现象也并不少见，对我们的生活影响很大，也非常重要。我们很大程度上会成为自己相信的那个样子，也就是说，我们和我们身边的人在不断地建构和重建我们的自我。
祝你愉快的被升职，被加薪。
现在大家都说不要谈梦想，我的梦想就是钱，当然作为一个职场的工作人员，加薪是固然重要的。俗话说：“不想当将军的士兵不是好士兵”，但并不是所有人都能够成为将军。职场上，人人都想升职加薪。但并不是所有的人都能如愿以偿的，想要快速的加薪的话我的觉得要做到以下的。
不要只让老板看到你的业绩，更要看到你的责任心。有时候，你觉得自己该做得都做了，但还是没有升职，不免会有些抱怨。但我建议一定不要抱怨。因为抱怨都没有用，还会影响你将来的发展，有可能下次有升迁机会还没你的份儿。是需要冷静的。
想升职，仅仅靠工作努力还是不够的，还需要更加聪明的工作，哪些是该做的哪些是不该做的。才能在老板心中为自己塑造出“可升之才”的亮丽形象。
想升职的你应展示自己有管理的能力，才能领导，还有多方合作时的协调沟通能力。
总结：少说废话多做实事，不断学习吸取经验，尊重所有人
现在大家都说不要谈梦想，我的梦想就是钱，当然作为一个职场的工作人员，加薪是固然重要的。俗话说：“不想当将军的士兵不是好士兵”，但并不是所有人都能够成为将军。职场上，人人都想升职加薪。但并不是所有的人都能如愿以偿的，想要快速的加薪的话我的觉得要做到以下的。
不要只让老板看到你的业绩，更要看到你的责任心。有时候，你觉得自己该做得都做了，但还是没有升职，不免会有些抱怨。但我建议一定不要抱怨。因为抱怨都没有用，还会影响你将来的发展，有可能下次有升迁机会还没你的份儿。是需要冷静的。
想升职，仅仅靠工作努力还是不够的，还需要更加聪明的工作，哪些是该做的哪些是不该做的。才能在老板心中为自己塑造出“可升之才”的亮丽形象。
想升职的你应展示自己有管理的能力，才能领导，还有多方合作时的协调沟通能力。
总结：少说废话多做实事，不断学习吸取经验，尊重所有人
小饭馆正对一个公共洗手间，楼梯很旧，老板很拽，因为订位时出了差错，老板说没有位置了，不接待。客户双手抱胸，和我小声嘀咕，“山珍海味我都吃过了，有啥了不起？”我求了老板半天，说这是客户呀，老板斜着眼睛瞄了我一眼才给两个位。后来陆续有客人到，因为没有位子，直接被老板请走了。“生意这么好？”客户有点惊奇。接下来上菜，客户连说好吃，说从来没有吃过这么好吃的鸡。
那天晚上我们聊了很多，包括他的这个月的广告计划。出小饭馆时，他突然对我说：“我口腔溃疡了，因为那个鸡太好吃，没等它冷掉，我就直接咬了。”我23333
所以突破思维定势，你就能有意外的收获。做客户关系你是自下而上吗？我在报社的时候，很多同事做客户关系是自下而上做的。先拜访市场部专员，再到部长，总监，再往上就断线了。有同事说他们老板我不好去见，怕得罪执行层。还有的说我的职位和董事长差太远，还是约上领导一起去见。这就是思维定势的做法，结果就是万一执行层换人或出了问题，合作就泡汤了。
我做客户都是自上而下做，有一次我跟一个集团客户，以前没和报社合作过，交接资料也没有董事长的电话。我突然想到另外一个客户高层，他们都在四川，也许知道,很幸运，另一个客户真的给了我董事长电话。我马上打电话约董事长见面。执行层都很吃惊，问我怎么能找到董事长电话的？因为从来没有乙方可以直接找到董事长。我就呵呵了。后来这个客户和报社合作了一百多万。
有次参加一个饭局，席间一个普通职员酒后吐真言，大概说的是跟着一个领导十几年，鞍前马后地工作也做得很周到，但是升职加薪从来没有他的份。他就是被思维定势绑架了的典型例子。他这个助理也只是帮领导抄抄文件，复印资料，写写PPT。领导凭什么提拔你？
我另外一个客户，同是助理，刚刚开始也是做着文书工作，但是仅仅接待一项，她就把所有客户的资料名片都一一记录，接待时，她不仅端茶倒水，如果领导还在忙别的事，她就会和客户聊天，谈笑间就直接帮领导把生意谈成了。财务送账务明细过来，领导没空看时，她就已经把账务明细看过了，并指出这个月报销费用明显比上个月高了两倍。领导一查，果然有人虚开发票报销。后来集团在新加坡成立分公司，领导当然提拔她去做总经理啊。
职场上要想不被思维定势绑架，就要保持充分的好奇心，不仅做好本职工作，还要想方设法、打破常规，才能提升你的核心竞争力。永远不要凭所谓经验来做事。要想突破思维定势，就先拆掉你思维里的墙。